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按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。

  • A、因事设岗
  • B、因事择人
  • C、因人设岗
  • D、因事设机构

参考答案

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考题 工作岗位分析的内容包括:() A 对岗位存在的时问作出科学界定B 对岗位内在活动内容进行系统分析C 明确岗位对员工的素质要求D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件E 制定工作说明书

考题 任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验, 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )

考题 ( )是岗位培训的实质。A.确保员工任职资格B.按照岗位需要培训C.结合实际按需施教D.提高员工整体素质

考题 公共部门工作规范书是以工作说明书的内容为依据,规定了()所应具备的知识、技能、经验及心理素质等资格条件。 A.任职者B.本职位C.本岗位D.本工作

考题 工作规范:指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ()是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。 A.工作条件B.任职资格C.工作规范D.工作描述

考题 员工任职资格等级的高低取决于()。A:资历 B:工龄 C:所具备的条件和能力的高低 D:职位

考题 员工任职资格等级的高低取决于()。A:资历 B:工龄 C:所具备的条件和能力 D:职位

考题 工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。A对B错

考题 ()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、面试B、笔试C、心理测验D、气质测评

考题 岗位培训的实质是()A、结合实际按需施教B、确保员工任职资格C、提高员工整体素质D、按照岗位需要培训

考题 对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是()。A、工作说明书B、任职条件C、工作描述D、考核说明

考题 对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件,员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析,并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是()。A、工作分析B、工作评价C、工作规范D、工作描述

考题 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了()原则。

考题 岗位资格培训包括()。A、新员工培训B、转岗培训C、任职资格培训D、国家法律法规对特殊岗位强制要求的资格培训

考题 工作岗位分析的内容包括()。A、对岗位存在的时间做出科学界定B、对岗位内在活动内容进行系统分析C、明确岗位对员工的素质要求D、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书

考题 工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

考题 根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这一做法称作()A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构

考题 多选题任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称()。A工作性质B工作范围C岗位规范D工作内容E任职资格

考题 单选题岗位培训的实质是()A 结合实际按需施教B 确保员工任职资格C 提高员工整体素质D 按照岗位需要培训

考题 单选题对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件,员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析,并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是()。A 工作分析B 工作评价C 工作规范D 工作描述

考题 多选题按照国家有关任职资格的要求,公司推行严格的任职资格管理,包括()。A要求各专业岗位人员在上岗前必须获取相应任职资格,达到岗位说明书规范要求B要求各专业岗位人员在上岗后必须获取相应任职资格,达到岗位说明书规范要求C具备证券执业资格的各类专业岗位员工,要按期完成相应继续教育内容的培训,通过相关部门的年度资格审查D具备高级管理资格人员,要按期完成相应继续教育内容的培训,通过相关部门的年度资格审查

考题 单选题按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。A 因事设岗B 因事择人C 因人设岗D 因事设机构

考题 单选题()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A 面试B 笔试C 心理测验D 气质测评

考题 判断题任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验,但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。A 对B 错

考题 判断题工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。A 对B 错

考题 单选题对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是()。A 工作说明书B 任职条件C 工作描述D 考核说明