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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
下列选项中,激励薪酬包括()。
A

奖金

B

经营者年薪制

C

加班费

D

员工分红

E

员工持股


参考答案

参考解析
解析: 本题考查激励薪酬。激励薪酬是企业为激励员工更有效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬,主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。选项C属于补偿薪酬。
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考题 下列选项中属于薪酬对员工的功能的是( )。A.导向功能 B.支持企业变革 C.保障功能 D.激励功能 E.控制企业成本

考题 下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是( )。A.岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足 B.薪酬调整缺乏依据 C.薪酬和绩效关联性不强 D.忽视非经济薪酬的激励作用 E.薪酬激励不及时

考题 在企业中,员工的薪酬构成包括()。A.基本薪酬 B.福利 C.激励薪酬 D.间接薪酬 E.经济收入

考题 直接薪酬包括( )。A、基本薪酬 B、间接薪酬 C、非经济性薪酬 D、补偿薪酬 E、激励薪酬

考题 下列选项中,属于薪酬对企业的功能是()。A:配置功能 B:经济保障功能 C:激励功能 D:社会信号功能

考题 下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。A:岗位价值没有量化,薪酬的内部公平性不足 B:薪酬调整缺乏依据 C:薪酬和绩效关联性不强 D:忽视非经济薪酬的激励作用 E:薪酬激励不及时

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考题 在商业银行的激励约束机制中,薪酬结构主要包括( )。A.固定薪酬 B.可变薪酬 C.福利性收入 D.岗位薪酬 E.学历薪酬

考题 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括()。A:基本工资 B:年薪 C:激励薪酬 D:红利 E:绩效工资

考题 如下关于激励薪酬的表达正确的是()A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬

考题 人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括()A、薪酬结构B、工资总额C、福利项目D、激励政策E、激励重点

考题 在薪酬结构的分类中,一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感;如果激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是()。A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训

考题 下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是()A、利润分享计划B、计件制C、绩效工资D、计时制

考题 评价薪酬制度的目的不包括()。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能

考题 下列各选项中,属于双因素理论的激励因素的是()A、工作薪酬B、工作条件C、工作环境D、工作责任

考题 直接薪酬不包括()。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、福利

考题 下列选项中,激励薪酬包括()。A、奖金B、经营者年薪制C、加班费D、员工分红E、员工持股

考题 单选题直接薪酬不包括()。A 基本薪酬B 补偿薪酬C 激励薪酬D 福利

考题 多选题激励薪酬的类型包括()。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬

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