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单选题
进入(  )后,上门客户的数量相对比较平稳,就可根据销售目标来安排销售人员。
A

销售筹措期

B

持续销售期

C

销售定位期

D

尾盘销售期


参考答案

参考解析
解析:
进入持续销售期后,上门客户的数量相对比较平稳,就可根据销售目标来安排销售人员。但是这个期间的上门客户量也随着项目阶段性的推广策略和力度调整而变化,销售人员的数量也要相应做出调整。
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考题 进入(  )后,上门客户的数量相对比较平稳,就可根据销售目标来安排销售人员。A、销售筹措期 B、持续销售期 C、销售定位期 D、尾盘销售期

考题 在(  ),因项目未正式发售,广告宣传力度较小,上门客户量相对较少,因此这个期间销售人员的数量也相应较少。A、 尾盘销售期 B、 销售筹备期 C、 预售洽谈期 D、 销售调整期

考题 在( ),因项目未正式发售,广告宣传力度较小,上门客户量相对较少,因此这个期间销售人员的数量也相应较少。A.尾盘销售期 B.销售筹备期 C.预售洽谈期 D.销售调整期

考题 进入持续销售期后的上门客户量会随着项目(  )的推广策略和力度调整而变化,销售人员的数量也要相应做出调整。A、系统性 B、阶段性 C、有效性 D、及时性

考题 进入( )后,上门客户的数量相对比较平稳,就可根据销售目标来安排销售人员。A.销售筹措期 B.持续销售期 C.销售定位期 D.尾盘销售期

考题 进入持续销售期后的上门客户量会随着项目( )的推广策略和力度调整而变化,销售人员的数量也要相应做出调整。A.系统性 B.阶段性 C.有效性 D.及时性

考题 新建商品房集中销售的开盘销售率取决于(  )A、企业销售目标 B、客户诚意度 C、现场销售氛围 D、客户储备量 E、现场销售人员的数量

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考题 2009年7月,某银行开始针对上班族发行信用卡“来卡”,规定每位销售人员的当月发展的客户数量与上月的数量比较,每增加50位“来卡”客户将得到当月工资5%的奖金,并将当月发展的客户数计入当月考核指标当中。该银行实行销售人员绩效考核的作用有()。A、绩效考核是员工调动和升降职位的依据B、有利于引导销售人员的行为进而实现组织目标C、便于企业了解销售人员的工作态度D、能使销售组织的“人”与“事”相结合

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考题 单选题充分贯彻以需求为导向的营销观念,根据销售人员所面对的客户的特点和数量来分配目标销售额的方法是()。A 部门别分配法B 人员别分配法C 地区别分配法D 客户别分配法

考题 多选题关于销售人员数量确定的说法中正确的有(  )。A进入销售筹备期后,上门客户的数量相对比较平稳B当临近尾盘销售期,到售楼处的客户越来越多C持续销售期阶段需要调配足够多的销售人员来应付客户接待不过来的局面D售楼处销售人员的数量与项目所处的销售阶段相关E在销售筹备期,安排4~5名销售人员即可满足客户接待需要

考题 单选题在房地产项目的()阶段,销售人员的数量应相应较少,考虑调休等综合因素后,安排4-5名销售人员即可满足客户接待需要。A 销售筹备B 正式公开发售C 尾盘销售D 持续销售

考题 单选题( )阶段,因项目未正式发售,广告宣传力度较小,上门客户量相对较少,所以这个阶段销售人员的数量同时较少。A 尾盘销售期B 销售调整期C 预售洽谈期D 销售筹备期