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问答题
如何使人力资源战略与组织经营战略匹配?

参考答案

参考解析
解析：
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考题 战略性人力资源管理的重要原则是（ ）。 A．必须经常进行变革 B．组织结构不宜太复杂 C．人力资源战略必须要稳定 D．人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 总的来说， 一个组织的人力资源战略必须与组织的总体战略相匹配， 而这家公司的人力资源战略属于一种( )。A. 经营战略B. 职能战略C. 发展战略D. 竞争战略
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考题 一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。( )
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考题 参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。 A.组织B.决策C.战略规划D.控制
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考题 考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次A. 公司层次B. 经营战略层次C. 竞争战略层次D. 战略执行层次
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考题 人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一般包括（ ）。A．组织战略、总体战略、经营战略、产品战略、研发战略等方面B．总体战略、职能战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面C．人力资源战略、经营战略、成本战略、产品战略、研发战略等方面D．人力资源战略、经营战略、成本战略、组织战略、总体战略等方面
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考题 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
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考题 战略性人力资源管理的重要原则是()。A:必须经常进行变革 B:组织结构不宜太复杂 C:人力资源战略必须要稳定 D:人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。A:①③②④ B:④②③① C:①②③④ D:③②④①
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考题 与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。A、诱引式人力资源战略B、投资式人力资源战略C、参与式人力资源战略D、以上均错误
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考题 主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）A、严肃性B、人本性C、战略性D、权威性
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考题 人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。 A、组织经营战略B、发展战略C、人力资源战略D、人员培养战略
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考题 战略人力资源管理强调人力资源管理与经营战略之间的相互依存关系，承认组织的经营战略可以通过高质量的人力资源获取
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考题 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
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考题 构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略
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考题 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　）。A、必须经常进行变革B、组织结构不宜太复杂C、人力资源战略必须要稳定D、人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 单选题（　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。A 内部契合B 外部契合C 战略契合D 战略匹配
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考题 多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
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考题 多选题人力资源战略所思考的两个核心维度是（）。A思考怎样进行人员的有效管理B思考如何应对复杂变化的竞争环境C思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致D思考如何降低员工流动率
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考题 单选题与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。A 诱引式人力资源战略B 投资式人力资源战略C 参与式人力资源战略D 以上均错误
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考题 单选题当组织已经完全不能适应经营环境而陷人危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是 ( )A 家长式人力资源战略B 发展式人力资源战略C 任务式人力资源战略D 转型式人力资源战略
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考题 单选题构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。A 人力资源引进与保留战略B 人力资源培训与开发战略C 人员绩效管理战略D 薪酬战略
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考题 多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括（ ）。A成长战略B成本领先战略C稳定战略D创新战略E客户中心战略
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考题 单选题战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　）。A 必须经常进行变革B 组织结构不宜太复杂C 人力资源战略必须要稳定D 人力资源战略与企业战略必须匹配
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考题 判断题一个组织的人力资源战略必须与组织战略相匹配。A 对B 错
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考题 问答题试述人力资源与组织经营战略的匹配。
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考题 单选题主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）A 严肃性B 人本性C 战略性D 权威性
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