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判断题
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
A

对

B

错

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考题 关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
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考题 关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
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考题 单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A 关键绩效指标可随企业战略变化而调整B 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D 同类型职位的关键绩效指标可以不同
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考题 多选题确定关键绩效指标的SMART原则是指（ ）。A具体的B可测量的C相关的D有时限的E总体的
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考题 多选题运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（　　）。A目标导向B注重工作质量C可操作性D指标的稳定性E多采用定性指标
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