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关键绩效指标要具有()特性。

A.关键性

B.明确

C.特质

D.SMART

参考答案

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考题 制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
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考题 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
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考题 关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。 A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标
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考题 在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。
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考题 属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标 D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间 E:工作产出是否为最终产品
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考题 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。A.具体的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.总体的
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考题 属于关键绩效指标中数量性指标的是()。A:产品产量 B:破损率 C:独特性 D:单位产品的成本
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考题 8、关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？A．企业级关键绩效指标B．部门级关键绩效指标C．群组级关键绩效指标D．个人关键绩效指标
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考题 关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？A．企业级关键绩效指标B．部门级关键绩效指标C．群组级关键绩效指标D．个人关键绩效指标
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