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关键绩效指标(KPI)的SMART原则

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考题 在确定了团队或个体的工作产出,得到绩效考评指标之后,应当运用()提取KPI。 A、平衡计分卡B、目标管理法C、关键事件法D、SMART法

考题 目标绩效管理体系包含的两条主线是:()A.KC.I与关键数字指标B.KC.I与行为指标C.KPI与行为指标D.KPI与关键绩效指标

考题 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()

考题 其中SMART(关键绩效指标体系的)原则中的“相关性原则”是指KPI是( )。 A.明确的衡量指标 B.必须以时间为基础 C.有明确牵引性的 D.与企业的战略目标密切联系的

考题 KPI是()的简称。A:绩效指标设计 B:战略绩效指标 C:有效绩效指标 D:关键绩效指标

考题 简述你对关键绩效指标KPI的理解。

考题 关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段

考题 关键绩效指标考核具有()特点。A、SMART原则B、重点反馈原则C、聚焦重点原则D、客户满意原则

考题 关键绩效指标建立的一般原则是SMART。

考题 KPI即关键绩效指标法。

考题 目标绩效管理体系包含的两条主线是:()A、KC.I与关键数字指标B、KC.I与行为指标C、KPI与行为指标D、KPI与关键绩效指标

考题 简述关键绩效指标的SMART原则的含义。

考题 关键绩效指标(KPI)是指标同时也是企业的目标。

考题 审核(关键绩效指标)KPI指标主要审核指标与标准的()。

考题 绩效管理中的KPI是指()。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标

考题 关键绩效指标KPI越多越好。

考题 关键绩效指标法(KPI)的理论基础是“()”

考题 关键绩效指标(KPI)的SMART原则

考题 论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关键绩效指标的作用。

考题 KPI是()。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标

考题 关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同

考题 判断题关键绩效指标建立的一般原则是SMART。A 对B 错

考题 问答题简述关键绩效指标法(KPI)

考题 问答题论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关键绩效指标的作用。

考题 单选题关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A 关键绩效指标可随企业战略变化而调整B 不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C 关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D 同类型职位的关键绩效指标可以不同

考题 单选题绩效管理中的KPI是指()。A 关键成功因素B 关键绩效指标C 关键知识技能D 关键财务指标

考题 单选题KPI是()。A 关键战略指标B 关键绩效指标C 关键行动指标D 绩效指标