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运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。

A．目标导向

B．注重工作质量

C．可操作性

D．指标的稳定性

E．多采用定性指标

参考答案

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考题 在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素，有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.标杆超越法 D.关键绩效指标法
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考题 在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。A.平衡计分卡 B.交替排序法 C.目标管理法 D.标杆超越法
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考题 在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是()。A.平衡计分卡 B.交替排序法 C.目标管理法 D.标杆超越法
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