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多选题
员工记分卡包含（）等要素。
A

月度目标

B

员工姓名

C

岗位

D

指标

E

周度目标

参考答案

参考解析
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更多 “多选题员工记分卡包含（）等要素。A月度目标B员工姓名C岗位D指标E周度目标” 相关考题
考题 由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是( )。A.关键绩效指标法(KPI)B.平衡记分卡法C.SMART法D.360度绩效评估法
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考题 下列关于平衡记分卡系统的表述中，正确的有（ ）。A．平衡记分卡系统以企业发展战略为导向，将长期战略融入考核评价系统B．平衡记分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念C．平衡记分卡系统构成企业绩绞的全面综合评价系统D．平衡记分卡系统引入非财务、客户和员工等因素
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考题 平衡记分卡将管理层的注意力集中到关键成功要素，为实现竞争成功提供行动计划。以下哪项一般不是平衡记分卡中的一项关键成功要素？（）A、财务绩效衡量B、竞争者的经营战略C、内部业务流程D、员工创新和学习
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考题 作业成本法中包含的三种最基本要素是（）。A、资源B、作业C、成本对象D、员工
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考题 DSS系统包含：人、数据、（）等三大要素。
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考题 由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。A、关键绩效指标法（KPI）B、平衡记分卡法C、SMART法D、360度绩效评估法
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考题 成功实施平衡记分卡的一个标志是要素间存在因果关系。某酒店成功实施平衡记分卡的示例是满足下面哪一项目标？（）A、缩短客户的登记入住时间，这会增加员工建议落实的数量B、增加员工的培训时间，这会使员工薪酬增加C、增加利润，这会提高员工对工作的满意度D、从客户收到更多五星评价，这会使利润增加
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考题 对网点的绩效测量方法包括网点记分卡和绩效图，对员工的绩效测量方法仅有员工记分卡。（）
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考题 您将从哪里获得关于网点团队业绩的信息？（）A、员工记分卡B、网点记分卡C、以上都是D、以上都不是
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考题 绩效测量方法包括（）。A、客户意见簿B、员工记分卡C、绩效图D、网点记分卡
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考题 员工每月末制定出下月的目标计划，并填写在员工记分卡中。
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考题 支行长至少每（）对员工的记分卡进行查看和分析，依据记分卡加强对员工有效指导和跟进。A、日B、周C、月D、年
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考题 员工记分卡包含（）等要素。A、月度目标B、员工姓名C、岗位D、指标E、周度目标
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考题 根据网点的岗位设置将员工记分卡分为柜员记分卡和客户经理记分卡，并为其设置相同的记分卡指标。
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考题 一般而言，员工记分卡指标不得超过8个。
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考题 根据网点的岗位设置将员工记分卡分为（），并为其设置不同的记分卡指标。A、销售主管记分卡B、营业主管记分卡C、柜员记分卡D、客户经理记分卡
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考题 网点内所有员工都需要使用员工记分卡。
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考题 员工记分卡是对员工日常工作进行检查和测量的一种工具。
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考题 单选题支行长至少每（）对员工的记分卡进行查看和分析，依据记分卡加强对员工有效指导和跟进。A 日B 周C 月D 年
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考题 单选题平衡记分卡将管理层的注意力集中到关键成功要素，为实现竞争成功提供行动计划。以下哪项一般不是平衡记分卡中的一项关键成功要素？（）A 财务绩效衡量B 竞争者的经营战略C 内部业务流程D 员工创新和学习
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考题 判断题员工每月末制定出下月的目标计划，并填写在员工记分卡中。A 对B 错
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考题 多选题绩效测量方法包括（）。A客户意见簿B员工记分卡C绩效图D网点记分卡
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考题 单选题您将从哪里获得关于网点团队业绩的信息？（）A 员工记分卡B 网点记分卡C 以上都是D 以上都不是
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考题 判断题员工记分卡包含员工姓名、岗位、指标、月度目标、每日实际完成情况、差距及说明等要素。A 对B 错
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考题 判断题网点内所有员工都需要使用员工记分卡。A 对B 错
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考题 判断题根据网点的岗位设置将员工记分卡分为柜员记分卡和客户经理记分卡，并为其设置相同的记分卡指标。A 对B 错
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考题 多选题根据网点的岗位设置将员工记分卡分为（），并为其设置不同的记分卡指标。A销售主管记分卡B营业主管记分卡C柜员记分卡D客户经理记分卡
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