网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）
A

使考评者了解员工意愿

B

减少矛盾和冲突

C

允许员工对绩效考评结果提出异议

D

提高员工的工作积极性

E

使考评者重视信息的采集和证据获取

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）A使考评者了解员工意愿B减少矛盾和冲突C允许员工对绩效考评结果提出异议D提高员工的工作积极性E使考评者重视信息的采集和证据获取” 相关考题
考题 根据《关于工资总额组成的规定》的规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。以下哪几项属于奖金( )。A.生产奖B.节约奖C.劳动竞赛奖D.科学技术进步奖奖金
查看答案
考题 奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有( )。A．绩效奖金B．建议奖金C．员工股票期权D．特殊贡献奖金E．节约奖金
查看答案
考题 ()是指对超额劳动和增收支付给个人的劳动报酬。 A.社保B.津贴C.奖金D.计时工资
查看答案
考题 对员工超额劳动所支付的报酬是()。A、奖金B、福利C、基本工资D、津贴
查看答案
考题 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 A.绩效奖金 B.出勤奖金 C.建议奖金 D.特殊贡献奖金 E.节约奖金
查看答案
考题 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。A:绩效奖金 B:出勤奖金 C:建议奖金 D:特殊贡献奖金 E:节约奖金
查看答案
考题 根据《关于工资总额组成的规定》的规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。以下哪几项属于奖金（）。A、生产奖B、节约奖C、劳动竞赛奖D、科学技术进步奖奖金
查看答案
考题 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。A、工资B、奖金C、津贴D、补贴
查看答案
考题 奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。
查看答案
考题 奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）A、使考评者了解员工意愿B、减少矛盾和冲突C、允许员工对绩效考评结果提出异议D、提高员工的工作积极性E、使考评者重视信息的采集和证据获取
查看答案
考题 奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）A、无法为考评者提供客观依据B、不能做定量分析C、不能贯穿考评期的始终D、不能了解下属如何消除不良绩效
查看答案
考题 奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（　）。A、奖金B、佣金C、红利D、利润分享计划
查看答案
考题 对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）A、工资B、奖金C、津贴D、福利
查看答案
考题 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
查看答案
考题 作为对工资的必要报酬，超额劳动的报酬是（）。A、津贴B、福利C、奖金D、计件工资
查看答案
考题 奖金是辅助的工资形式，是职工（）的报酬。A、业余劳动B、标准劳动C、超额劳动D、义务劳动
查看答案
考题 按建标[2013]44号文的规定，奖金是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。
查看答案
考题 （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A、工资B、津贴C、加班加点工资D、奖金
查看答案
考题 多选题奖金是对员工（）所支付的奖励性报酬。A非正常情况下工作B超时工作C超额劳动部分D绩效突出部分
查看答案
考题 单选题奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（　）。A 奖金B 佣金C 红利D 利润分享计划
查看答案
考题 单选题()是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A 工资B 津贴C 加班加点工资D 奖金
查看答案
考题 单选题对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）A 工资B 奖金C 津贴D 福利
查看答案
考题 单选题作为对工资的必要报酬，超额劳动的报酬是（）。A 津贴B 福利C 奖金D 计件工资
查看答案
考题 判断题奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。A 对B 错
查看答案
考题 单选题奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）A 无法为考评者提供客观依据B 不能做定量分析C 不能贯穿考评期的始终D 不能了解下属如何消除不良绩效
查看答案
考题 单选题支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。A 工资B 奖金C 津贴D 补贴
查看答案
考题 判断题按建标[2013]44号文的规定，奖金是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷