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奖金是指对员工超额劳动的报酬,常见的奖金类型有()

  • A、使考评者了解员工意愿
  • B、减少矛盾和冲突
  • C、允许员工对绩效考评结果提出异议
  • D、提高员工的工作积极性
  • E、使考评者重视信息的采集和证据获取

参考答案

更多 “奖金是指对员工超额劳动的报酬,常见的奖金类型有()A、使考评者了解员工意愿B、减少矛盾和冲突C、允许员工对绩效考评结果提出异议D、提高员工的工作积极性E、使考评者重视信息的采集和证据获取” 相关考题
考题 公司员工申诉系统的主要功能有( ) 。A.使考评者了解员工意愿B.减少矛盾和冲突C.允许员工对绩效考评结果提出异议D.提高员工的工作积极性E.使考评者重视信息的采集和证据获取

考题 进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是( )。A.使员工了解自身绩效水平B.对员工的工作进行控制和管理C.帮助员工了解自身缺点D.计算并发放奖金

考题 ()不是公司员工申诉系统的功能。 A、允许员工对绩效考评的结果提出异议,并发表个人观点B、给考评者一定的压力,使得他们在考评时更加公正和注重证据C、减少矛盾,及时发现考评过程出现的矛盾和冲突,把不利影响降低到最低程度D、促进企业与员工的共同提高和发展

考题 企业应建立员工申诉的子系统,其具有的功能包括( )。A.允许员工对绩效考评的结果提出异议 B.给考评者一定的约束和压力 C.减少矛盾和冲突,防患于未然 D.给员工对绩效考评申诉的平台 E.企业对员工的申诉要认真对待,严肃处理

考题 公司员工绩效评审系统的功能有( )。A:约束考评者B:解决绩效考评中存在的问题C:对考评结果进行甄别D:为员工提供发表意见的机会E:确保考评结果的公正性

考题 员工申诉系统的主要功能包括( )。A:减少矛盾和冲突B:使考评者了解员工意愿C:提高员工的工作积极性D:允许员工对考评结果提出异议E:使考评者重视信息的采集和证据的获取

考题 员工申诉的子系统具有的功能包括(  )。A.允许员工对绩效考评的结果提出异议 B.给考评者一定的约束和压力 C.减少矛盾和冲突,防患于未然 D.给员工对绩效考评申诉的平台 E.企业对员工的申诉要认真对待,严肃处理

考题 ( )是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。 A.绩效计划 B.绩效反馈 C.绩效考评 D.绩效监控

考题 企业建立员工申诉系统的主要功能有( )。A.约束考评者 B.确保考评质量 C.改进绩效方法和水平 D.减少矛盾冲突 E.为员工提供发表意见的渠道

考题 建立员工申诉系统,该系统的主要功能包括()。A:减少矛盾和冲突 B:使考评者了解员工意愿 C:提高员工的工作积极性 D:允许员工对考评结果提出异议 E:使考评者重视信息的采集和证据的获取

考题 建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A:减少矛盾和冲突 B:使考评者了解员工意愿 C:提高员工的工作积极性 D:允许员工对考评结果提出异议 E:使考评者重视信息的采集和证据的获取

考题 企业员工绩效评审系统的主要功能包括()A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对策 C.对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正 D.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突 E.对考评者形成一定的约束和压力,并为被考评者提供发表意见的通道

考题 (2017年11月)企业员工绩效评审系统的主要功能包括() A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对策 C.对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正 D.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突 E.对考评者形成一定的约束和压力,并为被考评者提供发表意见的通道

考题 建立员工申诉系统,主要功能应包括( )。 A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解员工意愿 C.提高员工的工作积极性 D.允许员工对考评结果提出异议 E.使考评者重视信息的采集和证据的获取

考题 奖金是指对员工超额劳动的报酬,以下不属于奖金的是:()A、无法为考评者提供客观依据B、不能做定量分析C、不能贯穿考评期的始终D、不能了解下属如何消除不良绩效

考题 员工申诉系统的主要功能有()A、使考评者了解员工意愿B、减少矛盾和冲突C、允许员工对考评结果提出异议D、提高员工的工作积极性E、使考评者重视信息的采集和证据获取

考题 公司员工申诉的子系统的主要功能是()。A、允许员工对绩效考评的结果提出异议B、给考评者一定的约束和压力C、减少冲突和矛盾D、监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作E、针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策

考题 公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能是()A、监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作B、减少矛盾和冲突,防患于未然,将不利的影响压低到最低限度C、对员工考评结果进行必要的复审复查,确保考评结果的公平和公正性D、针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究,提出具体的对策E、对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突

考题 在绩效考评中,主管考评宽松,下属员工拍手称快,主管考评过严,容易导致关系紧张,这将产生()。A、员工自我矛盾B、主管自我矛盾C、组织目标矛盾D、考评者与被考评者的矛盾

考题 员工的考评程序和结果应对员工本人开放,因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息,这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。

考题 判断题员工的考评程序和结果应对员工本人开放,因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息,这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。A 对B 错

考题 多选题公司员工申诉的子系统的主要功能是()。A允许员工对绩效考评的结果提出异议B给考评者一定的约束和压力C减少冲突和矛盾D监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作E针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策

考题 单选题()不是公司员工申诉系统的功能。A 允许员工对绩效考评的结果提出异议,并发表个人观点B 给考评者一定的压力,使得他们在考评时更加公正和注重证据C 减少矛盾,及时发现考评过程出现的矛盾和冲突,把不利影响降低到最低程度D 促进企业与员工的共同提高和发展

考题 多选题员工申诉系统的主要功能有()A使考评者了解员工意愿B减少矛盾和冲突C允许员工对考评结果提出异议D提高员工的工作积极性E使考评者重视信息的采集和证据获取

考题 多选题建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A减少矛盾和冲突B使考评者了解员工意愿C提高员工的工作积极性D允许员工对考评结果提出异议E使考评者重视信息的采集和证据的获取

考题 单选题奖金是指对员工超额劳动的报酬,以下不属于奖金的是:()A 无法为考评者提供客观依据B 不能做定量分析C 不能贯穿考评期的始终D 不能了解下属如何消除不良绩效

考题 多选题奖金是指对员工超额劳动的报酬,常见的奖金类型有()A使考评者了解员工意愿B减少矛盾和冲突C允许员工对绩效考评结果提出异议D提高员工的工作积极性E使考评者重视信息的采集和证据获取