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适用于领导者处理上下级关系的是（）
A．领导方法
B．领导方式
C．领导艺术
D．领导办法
参考答案和解析
会议协调;联合协商形式;个别谈心
更多 “适用于领导者处理上下级关系的是（）A．领导方法B．领导方式C．领导艺术D．领导办法” 相关考题
考题
在日常的具体行政领导制度中,()是行政领导的最直接的要求和体现。
A、处理行政领导者与行政活动参与者关系的制度B、上下级行政领导者之间联系的制度C、协调行政领导班子内部关系的制度D、行政首长负责制
考题
根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
考题
依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
考题
费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
考题
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。A、职位权力、领导者性格、上下级关系B、下属素质、领导者性格、上下级关系C、领导素质、下属素质、任务结构D、职位权力、任务结构、上下级关系
考题
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）A、职位权利、领导者性格、上下级关系B、下属素质、领导者性格、上下级关系C、领导、素质、下属素质、任务结构D、职位权利、任务结构、上下级关系
考题
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。A、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
考题
单选题心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。A
职位权力、领导者性格、上下级关系B
下属素质、领导者性格、上下级关系C
领导素质、下属素质、任务结构D
职位权力、任务结构、上下级关系
考题
单选题根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（ ）。A
上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B
上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C
上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D
上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
考题
单选题根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是()。A
上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B
上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小C
上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大D
上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
考题
多选题依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。A上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小B上下级关系好、工作结构高、领导者职权大C上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大D上下级关系好、工作结构低、领导者职权大E上下级关系好、工作结构低、领导者职权小
考题
单选题行政领导的民主原则最直接的要求和体现是（ ）。A
处理行政领导者与行政活动参与者关系的制度B
上下级行政领导者之间联系的制度C
协调行政领导班子内部关系的制度D
日常行政领导制度
考题
单选题随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看，最重要的是（）A
职位权力B
任务结构C
上下级关系D
领导者个性
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