考题
影响工作满意度的因素主要有()。
A、更富挑战性的工作和上级的管理B、公平的报酬和公正的晋升C、支持性的工作环境和工作团队D、人格与工作的匹配
考题
激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素( )。A.责任感B.人际关系C.工作条件D.报酬E.晋升
考题
激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素( )。A.责任感B.人际关系C.工作条件D.报酬E.晋升
考题
下列属于保健因素的是()A、监督系统B、工作条件C、人际关系D、晋升E、责任感
考题
影响工作满意度的因素有()。
A.工作本身B.公平薪酬和晋升政策C.上级管理D.同事E.员工需要
考题
根据双因素理论，下列属于激励因素的是A:人际关系
B:工作条件
C:组织政策
D:领导赏识
E:工作环境
考题
根据双因素理论，下列属于激励因素的是A.人际关系
B.工作条件
C.组织政策
D.领导赏识
E.工作环境
考题
激励-保健理论将以下内容看作保健因素，除哪项以外（）A、晋升B、人际关系C、工作条件D、报酬
考题
劳动聘用合同的主要内容有（）等。A、任职条件B、工作内容和工作条件C、劳动报酬和劳动保护条件D、专业技术职务晋升年限E、违约责任
考题
影响工作满意度的特征有（）。A、工作本身B、公平薪酬和晋升政策C、上级管理D、同事
考题
影响工作满意度的重要特征包括：（）、公平的薪酬和晋升政策、（）、同事、工作条件。
考题
激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。A、责任感B、人际关系C、工作条件D、报酬E、晋升
考题
影响员工满意度的主要因素有（）。A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作条件D、支持性的同事E、支持性的领导
考题
下列内容属于保健因素的是（）A、成就感，公司政策，薪酬，责任感B、行政管理，人际关系，地位，工作条件C、个人发展，工作本身，个人生活，工作环境D、职务，地位，成长，晋升
考题
常用的工作满意度的因素有（）。A、薪酬B、工作条件C、组织的政策D、同事E、劳动力市场
考题
多选题常用的工作满意度的因素有()。A薪酬B工作条件C组织的政策D同事E劳动力市场
考题
多选题影响员工满意度的主要因素有（）。A富有挑战性的工作B公平的报酬C支持性的工作条件D支持性的同事E支持性的领导
考题
多选题劳动聘用合同的主要内容有( )等。A任职条件B工作内容和工作条件C劳动报酬和劳动保护条件D专业技术职务晋升年限E违约责任
考题
填空题影响工作满意度的重要特征包括：（）、公平的薪酬和晋升政策、（）、同事、工作条件。
考题
多选题激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素（）。A责任感B人际关系C工作条件D报酬E晋升
考题
多选题劳动聘用合同的主要内容有（ ）等。[2006年真题]A任职条件B工作内容和工作条件C劳动报酬和劳动保护条件D专业技术职务晋升年限E违约责任
考题
单选题下列内容属于保健因素的是（）A
成就感，公司政策，薪酬，责任感B
行政管理，人际关系，地位，工作条件C
个人发展，工作本身，个人生活，工作环境D
职务，地位，成长，晋升
考题
多选题影响工作满意度的特征有（）。A工作本身B公平薪酬和晋升政策C上级管理D同事
考题
单选题根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）A
人际关系B
工作条件C
组织政策D
领导赏识E
工作环境
考题
单选题激励-保健理论将以下内容看作保健因素，除哪项以外（）A
晋升B
人际关系C
工作条件D
报酬
考题
多选题影响工作满意度的因素有（）。A工作内容B薪酬和晋升政策C工作条件D人际关系E领导
考题
多选题双因素理论将以下哪些内容看作激励因素（）。A责任感B人际关系C工作条件D报酬E晋升
