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根据双因素理论,下列属于激励因素的是

A:人际关系
B:工作条件
C:组织政策
D:领导赏识
E:工作环境

参考答案

参考解析
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考题 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论, 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件

考题 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:() A、领导的赏识B、公司政策C、工资D、工作条件

考题 下列属于内容型激励理论的是()。 A、期望理论B、双因素理论C、归因理论D、强化理论

考题 根据双因素理论,工资属于激励因素。()

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。 A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素

考题 根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。 A.需要层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论

考题 下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB 下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论D.强化理论E.公平理论

考题 根据激励理论类型划分,下列属于过程型激励理论的是()。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、双因素理论D、强化理论

考题 根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。

考题 根据双因素理论,适合个人心理成长的因素属于()。A、激励因素B、保健因素C、内部因素D、消极因素

考题 根据双因素理论,下列属于激励因素的是()A、人际关系B、工作条件C、组织政策D、领导赏识E、工作环境

考题 根据双因素理论,工作环境应该属于:()A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工满意的因素属于:()A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素

考题 下列属于内容激励理论的是()。A、需求层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、成就激励理论E、公平理论

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的是()。A、责任B、升迁C、工资D、工作

考题 下列激励理论中,属于过程型激励理论的是()A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论

考题 根据双因素理论,工资福利属于()。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

考题 根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、强化理论D、双因素理论

考题 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件

考题 根据双因素理论,引起人们工作动机的因素主要有两个,即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有() ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身A、①②③B、③④C、①③④D、①②

考题 单选题根据双因素理论,工作环境应该属于(  )。A 正强化因素B 激励因素C 负强化因素D 保健因素

考题 单选题根据激励理论类型划分,下列属于过程型激励理论的是()。A 需要层次理论B 期望机率模式理论C 双因素理论D 强化理论

考题 多选题下列属于内容型激励理论的是(  )。A需求层次理论BERG理论C双因素理论D成就激励理论

考题 不定项题根据双因素理论,下列属于激励因素的有( )。A工作环境B人际关系C别人的认可D工资

考题 单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()A 公司政策B 工资和福利C 工作本身D 物质工作条件

考题 单选题根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。A 需要层次理论B 期望机率模式理论C 强化理论D 双因素理论

考题 单选题根据双因素理论,引起人们工作动机的因素主要有两个,即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有() ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身A ①②③B ③④C ①③④D ①②

考题 填空题根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。