网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

  • A、公司政策
  • B、工资和福利
  • C、工作本身
  • D、物质工作条件

参考答案

更多 “双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件” 相关考题
考题 A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。 A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论
查看答案
考题 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件
查看答案
考题 关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
查看答案
考题 双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()
查看答案
考题 内容型激励理论包括：()A、双因素理论B、成就激励理论C、需求层次论D、激励需求理论E、激励—保健理论
查看答案
考题 双因素激励理论是有代表性激励理论中的()A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、需要理论
查看答案
考题 根据双因素理论，工资属于激励因素。()
查看答案
考题 根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。 A.需要层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论
查看答案
考题 关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的 B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论” C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要 D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
查看答案
考题 关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论” B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满 C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用 D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
查看答案
考题 激励法的工作设计方法的理论来源是（）。A双因素理论B单因素理论C需求理论D人本理论
查看答案
考题 双因素理论中激励因素
查看答案
考题 双因素理论属内容型激励理论。
查看答案
考题 双因素理论又称为（　）。A、激励—保健因素理论B、激励理论C、保健理论D、以上都不是
查看答案
考题 根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、双因素理论D、强化理论
查看答案
考题 裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。A、公平理论B、需求理论C、双因素理论D、期望理论
查看答案
考题 根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
查看答案
考题 宝钢五大激励理论的理论基础是（）A、需求层次理论B、ERG理论C、综合激励理论D、双因素理论
查看答案
考题 需要层次理论、双因素理论等激励理论？
查看答案
考题 下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
查看答案
考题 根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、强化理论D、双因素理论
查看答案
考题 多选题项目经理采取的措施①用到了心理学现代激励理论中的（　　）。A双因素理论B三重需要理论C目标设置理论D强化理论
查看答案
考题 单选题双因素理论又称为（　）。A 激励—保健因素理论B 激励理论C 保健理论D 以上都不是
查看答案
考题 单选题根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。A 需要层次理论B 期望机率模式理论C 双因素理论D 强化理论
查看答案
考题 单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A 公司政策B 工资和福利C 工作本身D 物质工作条件
查看答案
考题 单选题根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A 需要层次理论B 期望机率模式理论C 强化理论D 双因素理论
查看答案
考题 填空题根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
查看答案
热门标签
最新试卷