考题
赫茨伯格理论中适合个人心理成长的因素叫()
A、保健因素B、刺激因素C、激励因素D、发展因素
考题
根据双因素理论,奖金属于保健因素。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( )
A激励因素B保健因素C自我实现需要
考题
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。
A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，哪些因素可以使员工感到十分满意？（）A、工作条件B、个人的生活C、工作的成就感D、工作的挑战性E、个人成长发展的机会
考题
以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素？（）A、工资福利B、成就C、成长与发展D、赏识
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）A、报酬、成就、认可、责任B、报酬、工作条件、良好的工作环境C、成就、责任、良好的人际关系和成长D、成长、成就、责任因素
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
考题
根据双因素理论，对工作本身的兴趣、责任心、晋升等属于（）因素。
考题
斯皮尔曼提出的双因素理论认为，双因素中的普遍因素是人的基本心理潜能，它决定了一个人能力的高低
考题
以下因素属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、工资B、地位C、安全D、成长机会E、赏识
考题
根据双因素理论，工作环境应该属于：（）A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
考题
赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（）A、保健因素和功能因素B、保健因素和激励因素C、心理因素和生理因素D、心理因素和激励因素
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。A、与同事的关系B、提升C、个人发展的可能性D、工资E、受到重视
考题
根据双因素理论，工资福利属于（）。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
考题
以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。 A、薪水B、人际关系C、责任感D、认可E、成长
考题
双因素理论是指（）A、保健因素，激励因素B、社会因素，个人心理因素C、外在因素，内在因素D、社会因素，家庭因素
考题
单选题根据双因素理论，工作环境应该属于（ ）。A
正强化因素B
激励因素C
负强化因素D
保健因素
考题
单选题根据赫茨伯格的双因素理论，它认为满足比较低级的需求的因素称为（）。A
保健因素B
激励因素C
心理因素D
刺激因素
考题
单选题双因素理论是指（）A
保健因素，激励因素B
社会因素，个人心理因素C
外在因素，内在因素D
社会因素，家庭因素
考题
单选题根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。A
激励因素B
保健因素C
内部因素D
消极因素
考题
多选题根据赫兹伯格的双因素理论，哪些因素可以使员工感到十分满意？（）A工作条件B个人的生活C工作的成就感D工作的挑战性E个人成长发展的机会
考题
单选题赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（）A
保健因素和功能因素B
保健因素和激励因素C
心理因素和生理因素D
心理因素和激励因素
考题
判断题斯皮尔曼提出的双因素理论认为，双因素中的普遍因素是人的基本心理潜能，它决定了一个人能力的高低A
对B
错
考题
填空题根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
