根据双因素理论,奖金属于保健因素。( ) 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

根据双因素理论,奖金属于保健因素。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:() A双因素理论在中国不合适B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D将奖金设计为激励因素本身是错误的

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考题根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。A.保健因素B.激励因素C.社交因素D.安全因素

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考题根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。()

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考题挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。()

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考题根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。 A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素

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考题根据双因素理论、应把工资(保健因素)与奖金(激励因素)分开,采取结构工资办法,可能有利于调动职工的积极性。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 32、根据课程内容，下列关于双因素理论在管理中应用表述不正确的一项是（）。A．要正确处理保健因素与激励因素的关系B．工资和奖金不仅是保健因素，运用恰当也能成为激励因素C．工资与奖金一定属于保健因素D．注重深度激励与内在激励

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考题根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（）。A．成就B．地位C．责任D．承认

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考题 2、根据双因素理论，属于保健因素的是？A．赏识B．安全C．进步D．工资

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