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单选题
下列内容属于保健因素的是（）
A

成就感，公司政策，薪酬，责任感

B

行政管理，人际关系，地位，工作条件

C

个人发展，工作本身，个人生活，工作环境

D

职务，地位，成长，晋升

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考题 对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是A、保健因素又称维持因素B、是指与人们的满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、若处理好能使人们产生满意情绪
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考题 下列不属于围产期保健服务内容的是()A.健康教育B.提供个体化的保健服务C.积极开展孕前相关科研项目D.及早发现高危因素，进行科学处理
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考题 根据双因素理论，保健因素是指和工作内容联系在一起的因素。( )
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考题 下列属于保健因素的是()。A、上下级关系B、工资待遇C、晋升D、提职
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考题 下列选项不属于双因素理论中保健因素的是() A.工作内容本身B.公司政策C.工作环境D.工资水平
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考题 下列不属于法律中规定的孕产期保健服务内容的是A．孕妇、产妇保健B．母婴保健指导C．孕妇职业卫生保健D．胎儿保健E．新生儿保健
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考题 对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是( )A、保健因素又称减退因素B、是指与人们的不满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、这类因素能对员工起激励作用
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考题 下列哪项不属于妇女保健的内容A.青春期保健 B.孕产期保健 C.女婴保健 D.哺乳期保健
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考题 简述保健因素的内容（职工非常不满的因素）。
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考题 下列不属于妇幼卫生工作内容的是（）A、生殖健康服务B、婚前保健C、胎儿保健D、儿童保健E、青少年保健
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考题 以下属于保健因素的有（）A、工作责任B、工作内容C、晋升机会D、薪酬福利
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考题 下列哪项不属于孕产期保健的内容：（）A、母婴保健B、计划免疫C、胎儿保健D、新生儿保健E、孕妇产妇保健
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考题 下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。A、工资B、地位C、安全D、成就
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考题 下列因素中属于保健因素的是（）A、成就B、工作内容本身C、人际关系D、责任感
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考题 下列选项不属于保健因素的是（）。A、企业政策B、工资水平C、工作环境D、注重工作本身内容
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考题 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。A、适当丰富员工工作内容B、改善工作条件和环境C、给员工更多的晋升机会D、及时评选并嘉奖先进
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考题 以下各项表述正确的是（）。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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考题 按照双因素理论，属于保健因素的是（）。A、.工作内容B、工作环境C、工作上的成就感D、工作富有挑战性
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考题 根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）A、公司政策B、工作本身C、工作成就D、责任
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考题 双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A、工作富有成效B、工资水平C、工作本身的重要性D、个人发展前景
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考题 单选题下列激励因素中，与工作内容和工作本身有关的是（）A 激励因素B 保健因素C 成就因素D 制度因素
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考题 单选题下列不属于妇幼卫生工作内容的是（）A 生殖健康服务B 婚前保健C 胎儿保健D 儿童保健E 青少年保健
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考题 单选题下列因素中属于保健因素的是（）A 成就B 工作内容本身C 人际关系D 责任感
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考题 单选题根据《母婴保健法》，下列描述中错误的是（）A 遗传病诊断不属于母婴保健的内容B 医疗机构开展母婴保健技术服务应先获得《母婴保健技术服务执业许可证》C 从事终止妊娠手术的人员必须取得《母婴保健技术考核合格证书》D 婚前保健属于母婴保健的内容
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考题 单选题对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）A 保健因素又称维持因素B 是指与人们的满意情绪有关的因素C 属于工作本身方面的内容D 若处理不当就不能产生满意感E 若处理好能使人们产生满意情绪
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考题 单选题以下各项表述正确的是（）。A 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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考题 单选题管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。A 适当丰富员工工作内容B 改善工作条件和环境C 给员工更多的晋升机会D 及时评选并嘉奖先进
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