考题
在以员工比较为基础的绩效考核中,平行比较法又称简单排序法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以员工比较为基础的绩效考核包括()
A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂归类法
考题
在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()
A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法
考题
薪酬设计方法中的因素比较法,操作简单,但主观性强,不适用于岗位多,管理层次复杂的组织。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
排序考评法不可以进行简单排序也或进行交替排序。()
此题为判断题(对，错)。
考题
交替排序法和配对比较排序法均属于排序法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
排序法是适用于岗位评价中岗位数量较多的情况。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效考核强调的员工与员工之间的比较。()
此题为判断题(对，错)。
考题
改变一个成熟组织中的文化比在一个新组织中创造文化要简单得多。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A、自我报告法B、因素考核法C、图解式考核法D、行为锚定等级评定法
考题
分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易与员工进行沟通。()
此题为判断题(对，错)。
考题
社区计划模式适用于比较简单的社区。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
排序法是一种最为简单的职位评价方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
考题
以员工比较为基础的绩效考虑（ ）。
A．简单排序法
B．配对比较法
C．交替排序法
D．强制分布法
E．关键事件法
考题
员工个体考核的方法包括（）。
A．以业绩报告为基础的绩效考核
B．以员工比较为基础的绩效考核
C．以特殊事件为基础的绩效考核
D．工作标准法
E．目标管理法
考题
以员工比较为基础的绩效考核包括（）。
A．简单排序法
B．配对比较法
C．关键时间法
D．强制分布法
E．工作标准法
考题
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法
考题
在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法E、复杂排序法
考题
在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法
考题
下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
考题
多选题以员工比较为基础的绩效考核包括（ ）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D强制分布法E工作标准法
考题
单选题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A
简单排序法B
交错排序法C
配对比较法D
强制分布法
考题
多选题员工个体考核的方法包括（ ）。A以业绩报告为基础的绩效考核B以员工比较为基础的绩效考核C以特殊事件为基础的绩效考核D工作标准法E目标管理法
