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分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易与员工进行沟通。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中， 每一种方法各有优缺点， 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低， 而且容易和员工进行沟通， 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )
考题
固定预算是传统的预算编制方法，其优点为（ ）。A．实现费用支出效益的最大化B．调动各部门和全体员工控制费用支出的积极性C．对各项费用支出的必要性及其支出水平进行论证D．编制简单，预算的编制成本较低
考题
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法是比较复杂的定量化评价方法
B.分类法的缺点是等级定义困难
C.要素计点法的最大优点在于简单易行
D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
考题
关于职位评价方法的说法，正确的是()。A: 排序法是比较复杂的定量化评价方法
B: 分类法的缺点是等级定义困难
C: 要素计点法的最大优点在于简单易行
D: 因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
考题
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()。A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D:非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
考题
几种主要的职位评价方法中,（)的优点在于快速、简单、费用比较低。A．排序法B．要素比较法C．分类法D．要素计点法
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