考题
霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括()
A.权力距离B.个人主义/集体主义C.不确定性规避D.情感控制
考题
霍夫史蒂德认为,对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有()。
A、个人主义与集体主义B、权力差距C、不确定性的规避D、价值观念的男性度与女性度E、长期观——短期观
考题
霍夫斯泰德模型中哪一个维度衡量了一个社会如何对待人在体力和智力方面存在的差异?A.权力距离B.个人主义与集体主义C.不确定性规避D.男性主义与女性主义
考题
()是衡量人们承受风险和非传统行为德程度的文化尺度。
A.长期取向和短期取向B.个人主义与集体主义C.不确定性规避D.男性主义与女性主义
考题
()提出文化维度理论。
A.霍夫斯泰德B.强皮纳斯C.克拉克洪D.斯乔贝克
考题
荷兰学者()的文化维度理论是分析不同国家文化差异的一个重要理论。
A.霍夫斯泰德B.库普曼斯C.理查德·帕斯卡D.托马斯·彼得斯
考题
霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括()
A.男性化与女性化B.个人主义与集体主义C.权力差距D.防止不肯定性
考题
克拉克洪和斯乔贝克的六大价值取向理论不包含()。
A.对人性的看法B.不确定性规避C.人与他人的关系D.对空间的看法
考题
按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？
考题
霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面（）A、个人主义与集体主义B、权力差距C、不确定性的规避D、价值观念的男性度与女性度E、长期观—短期观
考题
霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。A、权利的距离B、对不确定性的规避C、个人主义-集体主义D、男性化-女性化E、长远-短期思考
考题
霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。
考题
关于文化差异，将国家文化分为五个维度（权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性度/女性度、长期/短期取向）的是（）。A、霍尔B、霍夫斯泰德C、武博D、克拉克和斯乔贝克
考题
霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。A、权力差距B、个人主义/集体主义C、阳刚/娇柔之气D、儒学推力E、对不确定性的逃避
考题
霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。A、权力差距B、防止不确定性C、个人主义与集体主义D、男性化与女性化
考题
在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。A、生活质量B、集体主义C、权力差距D、不确定性规避
考题
霍夫斯泰德提出的反映各国文化环境的几个指标有（）A、权力距离B、风俗习惯C、不确定性的避免D、个人主义或集体主义E、男性化或女性化
考题
在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。A、生活质量B、个人主义C、权力差距D、不确定性规避
考题
霍夫斯泰德的“4+1文化维度”论的第五维度是（）。A、个人主义与集体主义B、权利差距C、长期导向与短期导向D、阳刚与阴柔
考题
霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。A、权力距离B、不确定性避免C、男性度与女性度D、个人主义与集体主义E、长期取向与短期取向
考题
多选题霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。A权力距离B不确定性避免C男性度与女性度D个人主义与集体主义E长期取向与短期取向
考题
单选题霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。A
权力差距B
个人主义/集体主义C
阳刚/娇柔之气D
儒学推力E
对不确定性的逃避
考题
填空题霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。
考题
多选题霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。A权力差距B防止不确定性C个人主义与集体主义D男性化与女性化
考题
单选题霍夫斯泰德的“4+1文化维度”论的第五维度是（）。A
个人主义与集体主义B
权利差距C
长期导向与短期导向D
阳刚与阴柔
考题
多选题霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。A权利的距离B对不确定性的规避C个人主义-集体主义D男性化-女性化E长远-短期思考
考题
问答题按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？
