考题
霍夫斯坦特认为,文化差异对于组织行为管理中的(),会产生巨大的影响。
A.激励内容B.领导方式C.组织结构D.工作方式
考题
下列哪些学者应用文化因素分析管理行为的差异()A、柴尔特B、加罗力特C、霍夫斯坦特D、菲德勒E、达夫特
考题
基尔霍夫(电路)定律包括()和()。
A、 基尔霍夫电流定律B、基尔霍夫电压定律C、基尔霍夫电阻定律
考题
荷兰经济学家()围绕文化对经营管理的影响,提出了7个文化维度。
A、特朗皮纳斯B、霍夫斯泰德C、泰勒D、威廉斯
考题
基尔霍夫定律包括（）。A、基尔霍夫功率定律B、基尔霍夫电阻定律C、基尔霍夫电压定律D、基尔霍夫电流定律
考题
按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？
考题
美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）A、个体主义与团体主义B、权力差距C、不确定性的规避D、企业价值观念E、价值观念的刚性与柔性
考题
吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过什么范畴来区分。（）A、男性化B、权力距离C、回避不确定性D、本位主义
考题
说明霍夫斯坦特提出的“四个关键因素”及其对组织行为的影响。
考题
霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。A、权利的距离B、对不确定性的规避C、个人主义-集体主义D、男性化-女性化E、长远-短期思考
考题
格特•霍夫施塔德认为个性化色彩较浓的国家包括美国、英国和荷兰等。（）
考题
霍夫斯特德认为文化可以区分为（）A、国家B、地区的、民族的、宗教的、语言的联系C、性别D、辈分E、社会阶层
考题
霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。A、权力差距B、防止不确定性C、个人主义与集体主义D、男性化与女性化
考题
格尔特-霍夫斯泰德创建了一种帮助管理者更好地理解民族文化差异的框架。（）
考题
关于组织文化理论，下列表述错误的是（）A、霍夫斯坦德的文化差异理论B、帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架C、马斯洛和沃特曼的革新性文化理论D、迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论
考题
霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。A、权力距离B、不确定性避免C、男性度与女性度D、个人主义与集体主义E、长期取向与短期取向
考题
文化差异理论的提出者是（）A、霍夫斯坦德B、迪尔和肯尼迪C、帕斯卡尔D、彼得斯
考题
多选题吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化差异可以通过什么范畴来区分。（）A男性化B权力距离C回避不确定性D本位主义
考题
多选题霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。A权力距离B不确定性避免C男性度与女性度D个人主义与集体主义E长期取向与短期取向
考题
单选题关于组织文化理论，下列表述错误的是（）A
霍夫斯坦德的文化差异理论B
帕斯卡尔和阿索斯的7S管理框架C
马斯洛和沃特曼的革新性文化理论D
迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论
考题
问答题按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？
考题
判断题格特•霍夫施塔德认为个性化色彩较浓的国家包括美国、英国和荷兰等。（）A
对B
错
考题
单选题文化差异理论的提出者是（）A
霍夫斯坦德B
迪尔和肯尼迪C
帕斯卡尔D
彼得斯
考题
问答题说明霍夫斯坦特提出的“四个关键因素”及其对组织行为的影响。
考题
多选题霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。A权利的距离B对不确定性的规避C个人主义-集体主义D男性化-女性化E长远-短期思考
考题
多选题美国社会心理学家霍夫斯蒂特提出的衡量不同国家文化差异的标准包括（）A个体主义与团体主义B权力差距C不确定性的规避D企业价值观念E价值观念的刚性与柔性
