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多选题
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
A
离婚
B
结婚
C
生育
D
再就业
参考答案
参考解析
解析:
根据就业促进法第二十七条规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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考题
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工保护的说法,正确的是( )。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C.女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动
D.女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
考题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,下列说法中正确的是()。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资
D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工
考题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,辞退女职工
D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工
考题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是( )。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资
D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工
考题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。A:用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B:用人单位应施行男女同工同酬C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D:用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工
考题
单选题各单位在录用女职工时,劳动(聘用)合同或者服务协议中()规定限制女职工结婚、生育的内容。A
可以B
女职工同意就可以C
不得D
应该
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