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劳动合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。
参考答案
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考题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工
D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
考题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B:用人单位应施行男女同工同酬C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
考题
单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是( )。A
用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B
用人单位应施行男女同工同酬C
用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D
用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
考题
单选题妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”A
结婚、生育B
结婚、休假C
进修、休假
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