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妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。”（）

  • A、结婚、生育
  • B、结婚、休假
  • C、进修、休假

参考答案

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考题 劳动合同中不得规定限制女职工()的内容。 A、结婚、生育B、结婚、工作C、生育、工作D、结婚、休假
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考题 《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。 A、休息、休假B、结婚、生育C、晋职、晋级
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考题 根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A 离婚B 结婚C 生育D 再就业
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考题 除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议B.批准其休假C.辞退女职工D.降低女职工的工资
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考题 《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法正确的是()。A:劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容 B:禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外 C:男女同工同酬 D:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护 E:各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女
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考题 根据《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法不正确的是( )。A.劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容 B.禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外 C.男女同工同酬 D.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
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考题 《妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，（）女职工或者单方解除劳动合同。A、辞退B、歧视C、处分D、训诫
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考题 妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”A、结婚、生育B、结婚、休假C、进修、休假
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考题 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动、聘用合同或者服务协议，劳动、聘用合同或者服务协议中不得规定（）、生育的内容。
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考题 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A、离婚B、结婚C、生育D、再就业
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考题 根据《妇女权益保障法》的规定，劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。 A、结婚、生育B、结婚、休假C、休假、休息
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考题 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定（）内容。 A、结婚B、生育C、休假D、工资
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考题 各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。A、可以B、女职工同意就可以C、不得D、应该
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考题 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由，辞退女职工或者单方解除劳动合同是由（）规定的。A、劳动法B、妇女权益保障法C、合同法D、母婴保健法
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考题 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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考题 劳动合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。
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考题 根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是（）。A、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康B、各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女C、男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则D、劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
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考题 单选题妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。”（）A 结婚、生育B 结婚、休假C 进修、休假
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考题 多选题根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A离婚B结婚C生育D再就业
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考题 判断题各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。A 对B 错
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考题 单选题《妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，（）女职工或者单方解除劳动合同。A 辞退B 歧视C 处分D 训诫
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考题 填空题各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动、聘用合同或者服务协议，劳动、聘用合同或者服务协议中不得规定（）、生育的内容。
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考题 单选题妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”A 结婚、生育B 结婚、休假C 进修、休假
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考题 单选题各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。A 可以B 女职工同意就可以C 不得D 应该
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考题 单选题根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是（）。A 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康B 各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女C 男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则D 劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
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