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用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

  • A、离婚
  • B、结婚
  • C、生育
  • D、再就业

参考答案

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考题 劳动合同中不得规定限制女职工()的内容。 A、结婚、生育B、结婚、工作C、生育、工作D、结婚、休假

考题 《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。 A、休息、休假B、结婚、生育C、晋职、晋级

考题 女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

考题 根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A 离婚B 结婚C 生育D 再就业

考题 《山东省女职工劳动保护办法》规定,用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。()

考题 根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,辞退女职工 D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

考题 根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。A:用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B:用人单位应施行男女同工同酬C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D:用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

考题 下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。 A、职工患病,在规定的医疗期内 B、女职工在孕期内 C、女职工在哺乳期内 D、在试用期间被证明不符合录用条件

考题 女职工在孕期享受哪些特殊保护()A、不得在正常劳动日以外延长其劳动时间B、不得安排女职工从事国家规定的禁忌从事的劳动C、不得以怀孕为由拒绝录用或提高录用标准D、不得单方面解除劳动合同

考题 《就业促进法》规定用人单位录用女职工,不得有何限制?

考题 各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议,劳动合同或者服务协议中不得规定()内容。A、结婚B、生育C、休假D、工资

考题 《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。

考题 各单位在录用女职工时,劳动(聘用)合同或者服务协议中()规定限制女职工结婚、生育的内容。A、可以B、女职工同意就可以C、不得D、应该

考题 女职工在()、()、()的,用人单位一般不得解除劳动合同。

考题 用人单位录用女职工,可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容。

考题 用人单位录用女职工,可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

考题 劳动合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。

考题 问答题《就业促进法》规定用人单位录用女职工,不得有何限制?

考题 判断题用人单位录用女职工,可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。A 对B 错

考题 单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是( )。A 用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B 用人单位应施行男女同工同酬C 用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D 用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

考题 多选题用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A离婚B结婚C生育D再就业

考题 多选题根据《中华人民共和国就业促进法》,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()、()的内容。A结婚B生育

考题 单选题各单位在录用女职工时,劳动(聘用)合同或者服务协议中()规定限制女职工结婚、生育的内容。A 可以B 女职工同意就可以C 不得D 应该

考题 多选题根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A离婚B结婚C生育D再就业

考题 单选题下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。*A 职工患病,在规定的医疗期B 女职工在孕期内C 女职工在哺乳期内D 在试用期间被证明不符合录用条件

考题 单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是(  )。[2013年真题]A 用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B 用人单位应施行男女同工同酬C 用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D 用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工