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《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制？

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考题 根据《就业促进法》的规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级
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考题 《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。 A、休息、休假B、结婚、生育C、晋职、晋级
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考题 根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A 离婚B 结婚C 生育D 再就业
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考题 根据《就业促进法》规定：用人单位依法享有自由用人的权利。A 正确B 错误
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考题 根据《就业促进法》规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A 正确B 错误
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考题 我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。()
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考题 《山东省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。()
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考题 根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（ ）A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性 B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性 C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚 D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
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考题 根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，下列说法中正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资 D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工
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考题 根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B.用人单位应施行男女同工同酬 C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工 D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
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考题 根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B:用人单位应施行男女同工同酬C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
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考题 《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？
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考题 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A、离婚B、结婚C、生育D、再就业
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考题 《就业促进法》规定：用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者（）。A、预留一定比例B、给予适当照顾C、同等对待D、择优录用
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考题 就业促进法第八条规定，用人单位享有择优用人的权利。
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考题 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容。
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考题 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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考题 根据《就业促进法》，用人单位招用女职工时有哪两项义务？
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考题 多选题用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A离婚B结婚C生育D再就业
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考题 问答题根据《就业促进法》，用人单位招用女职工时有哪两项义务？
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考题 多选题根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）、（）的内容。A结婚B生育
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考题 多选题根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A离婚B结婚C生育D再就业
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考题 判断题用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。A 对B 错
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考题 问答题《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？
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考题 单选题《就业促进法》规定：用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者（）。A 预留一定比例B 给予适当照顾C 同等对待D 择优录用
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考题 问答题《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制？
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