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《山东省女职工劳动保护办法》规定,用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。()


参考答案

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考题 《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级

考题 依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同

考题 劳动合同中不得规定限制女职工()的内容。 A、结婚、生育B、结婚、工作C、生育、工作D、结婚、休假

考题 《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。 A、休息、休假B、结婚、生育C、晋职、晋级

考题 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳、经期B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经期、哺乳D.怀孕、生育、哺乳

考题 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,对哺乳未满( )周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

考题 根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()

考题 根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A 离婚B 结婚C 生育D 再就业

考题 各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。( )

考题 用人单位违反《山东省女职工劳动保护办法》规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关机关和组织( )或者申请调解、仲裁。A、申诉B、起诉C、投诉D、举报

考题 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、怀孕B、生育C、流产D、哺乳

考题 用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A、离婚B、结婚C、生育D、再就业

考题 《就业促进法》规定用人单位录用女职工,不得有何限制?

考题 根据《妇女权益保障法》的规定,劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工()的内容。 A、结婚、生育B、结婚、休假C、休假、休息

考题 各单位在录用女职工时,劳动(聘用)合同或者服务协议中()规定限制女职工结婚、生育的内容。A、可以B、女职工同意就可以C、不得D、应该

考题 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A、怀孕、生育、哺乳、经期B、怀孕、生育、经期C、怀孕、经期、哺乳D、怀孕、生育、哺乳

考题 妇女权益保障法规定:“……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。”()A、结婚、生育B、结婚、休假C、进修、休假

考题 用人单位录用女职工,可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

考题 劳动合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。

考题 判断题用人单位录用女职工,可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。A 对B 错

考题 判断题各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。A 对B 错

考题 多选题用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A离婚B结婚C生育D再就业

考题 多选题根据《中华人民共和国就业促进法》,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()、()的内容。A结婚B生育

考题 单选题各单位在录用女职工时,劳动(聘用)合同或者服务协议中()规定限制女职工结婚、生育的内容。A 可以B 女职工同意就可以C 不得D 应该

考题 多选题根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A离婚B结婚C生育D再就业

考题 多选题根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A怀孕B生育C流产D哺乳

考题 单选题妇女权益保障法规定:“劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容”?()A 结婚、生育B 结婚、休假C 进修、休假