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长时间持续的高利用率水平会导致()。

  • A、员工利用率下降
  • B、注销挽留率升高
  • C、员工懈怠
  • D、人工接通率下降

参考答案

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考题 下列说法错误的是()A、人工接通率=人工接听量/人工呼入量*100%B、员工利用率=(通话时长+话后处理时长)/登录时长*100%C、员工流失率=离职人数/员工总数*100%D、话后IVR满意度=满意的电话数/总参评客户数量*100%

考题 (通话时长+话后处理时长)/登录时长*100%是()指标的计算方法A、人工接通率B、服务水平C、平均通话时长D、员工利用率

考题 ()是客服中心人员配置的主要依据。A、人工接通率B、员工利用率C、注销挽留率D、服务水平

考题 当业务量一定的情况下,服务水平降低时,员工利用率下降。

考题 以下()不在KPI指标内A、人工接通率B、小休率C、员工流失率D、员工利用率

考题 ()是衡量客服代表工作强度的指标。A、人工接通率B、员工利用率C、平均通话时长D、平均应答速度

考题 以下哪个是客服中心的关键绩效指标()。A、人工接通率B、服务水平C、员工利用率D、话后IVR满意度

考题 ()是客服中心接通效能的基础指标。A、人工接通率B、服务水平C、平均通话时长D、员工利用率

考题 当业务量一定的情况下,服务水平升高时员工利用率()A、上升B、下降

考题 长时间持续的高利用率水平会导致员工懈怠。

考题 ()是衡量在规定时间内接通电话的比列A、人工接通率B、服务水平C、平均通话时长D、员工利用率

考题 长时间持续的高利用率水平会促使员公懈怠。

考题 当业务量一定的情况下,服务水平升高员工利用率升高。

考题 长时间持续的低员工利用率会导致员工散漫。

考题 判断题长时间持续的高利用率水平会导致员工懈怠。A 对B 错

考题 单选题长时间持续的高利用率水平会导致()。A 员工利用率下降B 注销挽留率升高C 员工懈怠D 人工接通率下降

考题 单选题()是客服中心人员配置的主要依据。A 人工接通率B 员工利用率C 注销挽留率D 服务水平

考题 单选题()指标是指在规定时间内接通电话的比例。A 平均应答速度B 人工接通率C 服务水平D 员工利用率

考题 多选题以下哪个是客服中心的关键绩效指标()。A人工接通率B服务水平C员工利用率D话后IVR满意度

考题 单选题(通话时长+话后处理时长)/登录时长*100%是()指标的计算方法A 人工接通率B 服务水平C 平均通话时长D 员工利用率

考题 单选题以下()不在KPI指标内A 人工接通率B 小休率C 员工流失率D 员工利用率

考题 单选题()是衡量客服代表工作强度的指标。A 人工接通率B 员工利用率C 平均通话时长D 平均应答速度

考题 判断题长时间持续的高利用率水平会促使员公懈怠。A 对B 错

考题 判断题长时间持续的低员工利用率会导致员工散漫。A 对B 错

考题 判断题当业务量一定的情况下,服务水平降低时,员工利用率下降。A 对B 错

考题 单选题下列说法错误的是()A 人工接通率=人工接听量/人工呼入量*100%B 员工利用率=(通话时长+话后处理时长)/登录时长*100%C 员工流失率=离职人数/员工总数*100%D 话后IVR满意度=满意的电话数/总参评客户数量*100%

考题 单选题当业务量一定的情况下,服务水平升高时员工利用率()A 上升B 下降