网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
长时间持续的低员工利用率会导致员工散漫。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题长时间持续的低员工利用率会导致员工散漫。A 对B 错” 相关考题
考题 关于内部招募存在的问题， 错误的说法是( )。A.它会导致员工之间出现过度竞争B.它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性C.它容易导致组织成员的知识和技能同质化D.它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作
查看答案
考题 以下会导致参与式管理的效用降低的因素是( )。A．组织文化必须支持员工参与B．强迫所有的员工都参与进来C．员工必须具有参与的能力D．在行动前有充裕的时间来进行参与
查看答案
考题 授权给员工可能会导致服务的不公平。()
查看答案
考题 老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括( )。A.会导致管理人员监督员工工作的压力增加B.容易导致员工滥用机器设备C.容易导致员工不愿意向其他员工传授技术D.企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
查看答案
考题 长时间高温下作业大量出汗会导致A.等渗性脱水B.高渗性脱水C.低渗性脱水SXB 长时间高温下作业大量出汗会导致A.等渗性脱水B.高渗性脱水C.低渗性脱水D.低钙E.低钠
查看答案
考题 根据领导行为四分图,高组织与低体贴会导致员工()。 A.旷工B.事故C.怨声载道D.转厂E.满意度增加
查看答案
考题 关于员工分摊保费的比例对团体保险费率的影响，下列叙述正确的是( )。A.员工分摊比列对团体保险的费率无影响B.员工分摊比例低则逆选择倾向相对低C.员工分摊比例对团体费率的影响不确定D.员工分摊保费会降低管理费
查看答案
考题 晚上有宾客打电话给前台员工，缠住员工长时间聊天时，怎么办？
查看答案
考题 对客服中心的评价指标中，关于员工利用率指标，下列说法正确的是（）。A、员工利用率KPI指标不低于65%B、员工利用率KPI指标不低于70%C、员工利用率KPI指标不低于80%D、员工利用率KPI指标不低于90%
查看答案
考题 员工经过长时间的噪音影响，会导致体内循环问题、消化问题、心理影响以及神经紧张和（）等症状。
查看答案
考题 以下（）不在KPI指标内A、人工接通率B、小休率C、员工流失率D、员工利用率
查看答案
考题 如果生产线混料或员工测量错误，会导致员工作的直方图产生哪种不理想的图形分布？（）A、偏向型B、孤岛形C、弧形
查看答案
考题 根据领导行为四分图，高组织与低体贴会导致员工（）A、旷工B、事故C、怨声载道D、转厂E、满意度增加
查看答案
考题 可能会涉及评价中心的是（）。A、员工保留B、员工发展C、员工招聘D、员工甄选
查看答案
考题 关于内部招募存在的问题，错误的说法是（）。A、它会导致员工之间出现过度竞争B、它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性C、它容易导致组织成员的知识和技能同质化D、它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作
查看答案
考题 员工干劲的高低的衡量指标包括（）A、出勤率B、工时利用率C、员工流失率D、要求调动率E、员工遇到艰苦、困难任务时的态度
查看答案
考题 长时间持续的高利用率水平会导致员工懈怠。
查看答案
考题 长时间持续的高利用率水平会促使员公懈怠。
查看答案
考题 长时间持续的高利用率水平会导致（）。A、员工利用率下降B、注销挽留率升高C、员工懈怠D、人工接通率下降
查看答案
考题 长时间持续的低员工利用率会导致员工散漫。
查看答案
考题 判断题长时间持续的高利用率水平会导致员工懈怠。A 对B 错
查看答案
考题 单选题长时间持续的高利用率水平会导致（）。A 员工利用率下降B 注销挽留率升高C 员工懈怠D 人工接通率下降
查看答案
考题 多选题根据领导行为四分图，高组织与低体贴会导致员工（）A旷工B事故C怨声载道D转厂E满意度增加
查看答案
考题 多选题组织选择外部招募的缺点是（　　）。A职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争B打击组织内部员工的积极性C直接招募成本较高D导致组织内部员工的知识、技能、经验同质化E后期的甄选工作出现失误会导致判断失当
查看答案
考题 判断题长时间持续的高利用率水平会促使员公懈怠。A 对B 错
查看答案
考题 不定项题导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（ ）。A解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率D这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
查看答案
考题 单选题如果生产线混料或员工测量错误，会导致员工作的直方图产生哪种不理想的图形分布？（）A 偏向型B 孤岛形C 弧形
查看答案
热门标签
最新试卷