授权给员工可能会导致服务的不公平。()

题目内容（请给出正确答案）

授权给员工可能会导致服务的不公平。()

参考答案

考题在组织的薪酬体系中,存在着外部公平和内部公平,外部不公平会导致()。 A、员工工作积极性下降B、员工流失C、工作满意度下降

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考题交替排序法的缺点有（）。A．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B．设计较为困难C．可能会引起员工的不同意见D．可能会产生趋中趋势E．太费时间

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考题感到自己受到不公平对待的员工可能会( )。A．辞职B．降低努力水平C．提高努力程度D．偷窃企业财物E．破坏企业产品

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考题关于佣金制，表述错误的是（）A．是在销售人员奖励中常用的方式B．根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C．使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D．可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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考题关于佣金制，表述错误的是（）。A．是在销售人员奖励中常用的方式B．根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C．使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D．可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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考题关于佣金制，下列表述错误的是( )。A．是在销售人员奖励中常用的方式B．根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C．使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D．可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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考题在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（　　）。A.上级不关心 B.工作环境不好 C.员工人格不好 D.待遇不公平

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考题 11、根据公平理论，以下描述不正确的是（）。A．当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知B．一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响C．当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出D．公平是一种客观的判断

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考题根据公平理论，以下描述正确的是（）。A．当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出B．当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知C．一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响D．公平是一种客观的判断

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