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如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。
- A、慢性疲劳症
- B、假期综合症
- C、职业倦怠症
- D、职业厌倦症
参考答案
更多 “如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A、慢性疲劳症B、假期综合症C、职业倦怠症D、职业厌倦症” 相关考题
考题
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高
B.工作挑战性越小，员工的满意度越低
C.工作挑战性适中，员工的满意度最高
D.工作挑战性越小，员工的满意度越高
考题
在组织尽职调查工作的模式中，如果选择各组员独立完成工作、组长统筹协调的组织模式，其劣势是（）A、对组长个人能力要求较高B、负责人工作压力大C、不利于培养和锻炼组员D、效率低，易出现重复劳动
考题
以下关于个人压力的说法正确的是？（）A、个人在压力在越小的情况下越有利于激发潜力、提高工作的挑战性。B、压力具有两面性，发挥哪方面的影响取决于个人承受压力的能力以及压力的大小。C、具有挑战性的工作目标可以给员工一定的心理压力，能增加其工作的动力，提高绩效。D、当压力过大的时候，不会引起严重的身心疾病。E、工作压力对于组织和个体的影响，既有两面性，有消极的一面，又有积极的一面。
考题
造成“职业倦怠综合症”的原因有（）。A、工作没有挑战性，工作有了盲点B、看不到希望和前途，得不到激励和肯定，问题持续无法改变C、人际关系处理不好D、工作压力大，身心疲乏，健康经常出问题
考题
多选题以下关于个人压力的说法正确的是？（）A个人在压力在越小的情况下越有利于激发潜力、提高工作的挑战性。B压力具有两面性，发挥哪方面的影响取决于个人承受压力的能力以及压力的大小。C具有挑战性的工作目标可以给员工一定的心理压力，能增加其工作的动力，提高绩效。D当压力过大的时候，不会引起严重的身心疾病。E工作压力对于组织和个体的影响，既有两面性，有消极的一面，又有积极的一面。
考题
单选题工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。A
工作挑战性越大，员工的满意度越高B
工作挑战性越小，员工的满意度越低C
工作的挑战性适中，员工的满意度最高D
工作挑战性越小，员工的满意度越高
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