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单选题
如果压力过低、工作缺乏挑战性,使得个人能力得不到发挥,无法在工作中获取成就感,可能产生()。
A

慢性疲劳症

B

假期综合症

C

职业倦怠症

D

职业厌倦症


参考答案

参考解析
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考题 过程型激励理论有()A、工作的挑战性B、成就感C、领导表扬D、工作环境E、公司政策

考题 按照双因素理论,属于保健因素的是()。A、.工作内容B、工作环境C、工作上的成就感D、工作富有挑战性

考题 “自我实现人”假设认为,管理者应尽量把工作安排得富有意义,让工作具有挑战性,使工人工作之后能够产生成就感。

考题 如果压力过低、工作缺乏挑战性,使得个人能力得不到发挥,无法在工作中获取成就感,可能产生()。A、慢性疲劳症B、假期综合症C、职业倦怠症D、职业厌倦症

考题 多选题引起职业倦怠的原因有()A不能应对工作压力B工作热情衰竭C个人能力无法发挥D工作没有成就感

考题 多选题压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠产生的原因有()。A长期工作压力过大B职业错位C日复一日工作D压力过低E缺乏挑战

考题 多选题下列选项中属于激励因素的()。A工作中的成就感B工作得到认可C工作职务的成就感D个人晋升E工作本身的趣味性与挑战性

考题 判断题压力过低、缺乏挑战性的工作的从业人员不会产生职业倦怠感。A 对B 错

考题 多选题过程型激励理论有()A工作的挑战性B成就感C领导表扬D工作环境E公司政策

考题 单选题根据双因素理论,可以调动组织成员积极性,使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于( )。A 保健因素B 环境因素C 激励因素D 外部因素

考题 单选题泵在工作中产生气蚀的原因之一是()。A 泵的转数过低B 货油温度过低C 货油温度过高

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