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多选题
以下关于个人压力的说法正确的是？（）
A
个人在压力在越小的情况下越有利于激发潜力、提高工作的挑战性。
B
压力具有两面性，发挥哪方面的影响取决于个人承受压力的能力以及压力的大小。
C
具有挑战性的工作目标可以给员工一定的心理压力，能增加其工作的动力，提高绩效。
D
当压力过大的时候，不会引起严重的身心疾病。
E
工作压力对于组织和个体的影响，既有两面性，有消极的一面，又有积极的一面。
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解析：
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考题
从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。A．加强组织沟通B．为员工建立明晰的绩效目标C．为员工提供身心健康的方案D．让员工参与到工作再设计中来E．工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
考题
EAP的意义于个体层面体现为( )。A: 增进个人身心健康，促进心理成熟
B: 减轻压力和增强抗压的心理承受能力
C: 提高工作积极性
D: 提高个人工作绩效
E: 改善个人生活质量，改善人际关系
考题
通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。A、压力是否在我们推测能力范围之内B、压力是否在我们回避能力范围之内C、压力是否在我们应付能力范围之内D、压力是否在我们妥协能力范围之内
考题
以下关于个人压力的说法正确的是？（）A、个人在压力在越小的情况下越有利于激发潜力、提高工作的挑战性。B、压力具有两面性，发挥哪方面的影响取决于个人承受压力的能力以及压力的大小。C、具有挑战性的工作目标可以给员工一定的心理压力，能增加其工作的动力，提高绩效。D、当压力过大的时候，不会引起严重的身心疾病。E、工作压力对于组织和个体的影响，既有两面性，有消极的一面，又有积极的一面。
考题
以下对压力的理解正确的是（）。A、压力可以产生积极的作用B、如果压力持续时间过长，工作的效率便开始降低C、如果工作要求距离你的能力越来越远，这种消极压力对一个人的发展影响是致命的D、完全避免压力是可能的
考题
从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A、加强组织沟通B、为员工建立明晰的绩效目标C、为员工提供身心健康的方案D、让员工参与到工作再设计中来E、工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
考题
压力是把双刃剑，适度压力可以让企业员工爆发出无限潜能，为组织创造最大的财富；压力过大，会导致员工焦虑、满意度下降，进而降低工作效率和组织绩效，严重者会给个人和组织都带来毁灭性打击。那么企业在员工个人压力管理过程中在哪些情况下可以增加个人压力（）？A、成功的预防性压力管理B、个人压力已经很大C、个人还未被加压D、明智的加压E、强迫式无偿劳动加压
考题
职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。 A、个人层面B、组织层面C、社会层面D、家庭层面
考题
关于工作压力的行为反应，以下说法正确的有（）A、工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内B、工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误C、工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降D、工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突
考题
下列关于工作满意度的影响后果的说法中，正确的是（）A、高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、离职率只与工作满意度高低有关C、工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D、偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
考题
多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
考题
多选题下列关于冷却水系统的试验压力说法正确的是（）A当工作压力小于等于1.0MPa时，试验压力为1.2倍工作压力B当工作压力小于等于1.0MPa时，试验压力为1.5倍工作压力C当工作压力大于等于1.0MPa时，试验压力为工作压力加0.5MPaD当工作压力大于等于1.0MPa时，试验压力为工作压力加0.6MPa
考题
单选题通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。A
压力是否在我们推测能力范围之内B
压力是否在我们回避能力范围之内C
压力是否在我们应付能力范围之内D
压力是否在我们妥协能力范围之内
考题
多选题以下关于个人压力的说法正确的是？（）A个人在压力在越小的情况下越有利于激发潜力、提高工作的挑战性。B压力具有两面性，发挥哪方面的影响取决于个人承受压力的能力以及压力的大小。C具有挑战性的工作目标可以给员工一定的心理压力，能增加其工作的动力，提高绩效。D当压力过大的时候，不会引起严重的身心疾病。E工作压力对于组织和个体的影响，既有两面性，有消极的一面，又有积极的一面。
考题
单选题职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。A
个人层面B
组织层面C
社会层面D
家庭层面
考题
多选题以下对压力的理解正确的是（）。A压力可以产生积极的作用B如果压力持续时间过长，工作的效率便开始降低C如果工作要求距离你的能力越来越远，这种消极压力对一个人的发展影响是致命的D完全避免压力是可能的
考题
多选题关于工作压力的行为反应，以下说法正确的有（）A工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内B工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误C工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降D工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突
考题
多选题压力是把双刃剑，适度压力可以让企业员工爆发出无限潜能，为组织创造最大的财富；压力过大，会导致员工焦虑、满意度下降，进而降低工作效率和组织绩效，严重者会给个人和组织都带来毁灭性打击。那么企业在员工个人压力管理过程中在哪些情况下可以增加个人压力（）？A成功的预防性压力管理B个人压力已经很大C个人还未被加压D明智的加压E强迫式无偿劳动加压
考题
多选题经营者集中的经济效果具有两面性，有积极的一面，也有消极的一面，下列关于该两面性的说法中，正确的有（ ）。A有利于实现规模经济，提高经济效率B不利于优化市场竞争环境C有利于提高企业的经营效率D增加企业破产给社会带来的压力
考题
单选题下列关于工作满意度的影响后果的说法中，正确的是（）A
高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B
离职率只与工作满意度高低有关C
工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D
偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
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