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工作压力越小,员工的工作绩效越大。()


参考答案

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考题 教师感受到的工作压力越小,教师的工作绩效就越好。()

考题 影响员工福利需求的因素包括()。 A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效

考题 下列有关选择和确定绩效审计项目的提法中,正确的是()。 A.资金规模越大,被选中作为绩效审计项目的机会越大 B.管理风险越小,被选中作为绩效审计项目的机会越大 C.对社会经济的影响越大,被选中作为绩效审计项目的机会越大 D.审计的可操作性越强,被选中作为绩效审计项目的机会越大 E.对社会经济的影响越大,被选中作为绩效审计项目的机会越小

考题 工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A.工作挑战性越大,员工的满意度越高 B.工作挑战性越小,员工的满意度越低 C.工作挑战性适中,员工的满意度最高 D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

考题 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是() A.工作挑战性越大,员工的满意度越高 B.工作挑战性越小,员工的满意度越低 C.工作挑战性适中,员工的满意度最高 D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

考题 工作压力越大,员工做决策越快。()

考题 液压系统工作时,系统流量越大,系统工作压力越大。

考题 心理学研究表明,群体压力越小,群体成员工作绩效越高。

考题 工作压力越大,工作绩效越高。

考题 锅炉工作压力越低,汽、水重度差越小;压力越高,汽、水重度差越大。

考题 同样的喷嘴,工作压力越大,喷头流量就越小。

考题 从性能来说,液压油的粘度指数()A、越大越好B、越小越好C、适中为好D、应随工作压力而定

考题 一般来说,工作压力越高,容积越小,容器储存的能量就越大,爆破时释放出来的能量就越大。

考题 辊压机的工作压力与粉碎效果之间的关系是:()A、辊压越大越好B、辊压越小越好C、在一最佳压力时,粉碎效果最好

考题 群体规模越大,工作绩效越小。( )

考题 电动汽车助力转向系统的工作特点是:转速越低,助力(),转速越高,助力()A、越小;越小B、越大;越大C、越小;越大D、越大;越小

考题 当企业规模()则员工的流动率()。A、越大,越低B、越小,越小C、越大,越高D、无直接关系

考题 放大镜的放大倍数(),工作距离(),视域范围越小。A、越小,越小B、越小,不变C、越大,越小D、越大,越大

考题 如果出现的问题不是立即要解决的,要对员工进行一些有益的绩效反馈甚至批评可以选择(),员工比较乐于接受。A、员工心情比较好的时机,如发绩效奖金时B、员工工作压力很大时C、员工家庭压力比较大时D、不分场合

考题 判断题工作压力越小,员工的工作绩效越大。()A 对B 错

考题 判断题群体规模越大,工作绩效越小。A 对B 错

考题 判断题工作压力越大,员工做决策越快。A 对B 错

考题 判断题工作压力越大,工作绩效越高。A 对B 错

考题 单选题从性能来说,液压油的粘度指数()。A 越大越好B 越小越好C 适中为好D 应随工作压力而定

考题 判断题一般来说,工作压力越高,容积越小,容器储存的能量就越大,爆破时释放出来的能量就越大。A 对B 错

考题 单选题工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。A 工作挑战性越大,员工的满意度越高B 工作挑战性越小,员工的满意度越低C 工作的挑战性适中,员工的满意度最高D 工作挑战性越小,员工的满意度越高

考题 判断题心理学研究表明,群体压力越小,群体成员工作绩效越高。A 对B 错