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领导的工作是利用结构、支持和报酬，建立有助于员工实现组织目标的工作环境。这是来自于哪个理论。（）

  • A、路径--目标理论
  • B、期望理论
  • C、公开理论
  • D、分析理论

参考答案

更多 “领导的工作是利用结构、支持和报酬，建立有助于员工实现组织目标的工作环境。这是来自于哪个理论。（）A、路径--目标理论B、期望理论C、公开理论D、分析理论” 相关考题
考题 认为“领导的激励作用在于：(1)使绩效的实现与员工需要的满足相结合；(2)为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是（ ）。 A．魅力型领导理论 B．路径—标理论 C．特质理论 D．权变理论
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考题 戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面:领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。
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考题 罗伯特.豪斯综合了理论()。 A.需要理论B.目标设置理论C.期望理论D.双因素理论E.员工对目标的需要
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考题 领导的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工实现组织目标的工作环境。这是来自于那个理论( ) A、路径—目标理论B、期望理论C、公开理论D、分析理论
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考题 费罗姆提出的理论是( ) A、公平理论B、路径—目标理论C、激励理论D、期望理论
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考题 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。A．特质理论B．权变理论C．路径一目标理论D．领导一成员交换理论
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考题 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。A.特质理论B.权变理论C.路径一目标理论D.领导-成员交换理论
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考题 人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（ ）A.—般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
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考题 认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（ ）。A.路径一目标理论 B.魅力型领导理论 C.变革型领导理论 D.权变理论
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考题 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。A.特质理论 B.权变理论 C.路径-目标理论 D.领导-成员交换理论
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考题 路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）A、员工个人特点B、工作环境特点C、组织结构特点D、人员配置特点E、管理者个人特点
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考题 “吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）A、双因素理论B、目标设置理论C、期望理论D、路径-目标理论
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考题 领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释（）A、激励理论B、双因素理论C、公平理论D、路径-目标理论
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考题 （）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。A、领导权变理论B、路径-目标理论C、领导生命周期理论D、期望理论
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考题 人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论
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考题 （）理论将领导方式分为指令型、支持型、参与型和成就导向型。A、人性假设理论B、领导特质理论C、权变理论D、路径--目标理论
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考题 认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。A、路径-目标理论B、魅力型领导理论C、改变型领导理论D、权变理论
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考题 将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（　）。A、特质理沦B、权变理论C、路径——目标理论D、领导——成员交换理论
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考题 根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就取向式领导
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考题 （）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。A、交易型领导理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、路径-目标理论
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考题 单选题领导者应协助其下属制定并实现工作目标。这一观点出自于什么理论？（　　）A 领导行为连续统一体理论B 领导特质理论C 目标—路径理论D 领导生命周期理论
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考题 单选题（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。A 交易型领导理论B 改变型领导理论C 魅力型领导理论D 路径-目标理论
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考题 单选题（）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。A 领导权变理论B 路径-目标理论C 领导生命周期理论D 期望理论
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考题 多选题领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释（）A激励理论B双因素理论C公平理论D路径-目标理论
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考题 单选题将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（　　）。A 特质理论B 权变理论C 路径—目标理论D 领导—成员交换理论
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考题 多选题路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）A员工个人特点B工作环境特点C组织结构特点D人员配置特点E管理者个人特点
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考题 单选题将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。A 特质理沦B 权变理论C 路径——目标理论D 领导——成员交换理论
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