领导的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工实现组织目标的工作环境。这是来自于那个理论( ) A、路径

题目内容（请给出正确答案）

领导的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工实现组织目标的工作环境。这是来自于那个理论( )

A、路径—目标理论

B、期望理论

C、公开理论

D、分析理论

参考答案

考题认为“领导的激励作用在于：(1)使绩效的实现与员工需要的满足相结合；(2)为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是（）。 A．魅力型领导理论 B．路径—标理论 C．特质理论 D．权变理论

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考题下列属于豪斯提出的支持型领导的是( )。A．主动征求并采纳下属的意见B．鼓励下属实现自己的最佳水平C．努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求D．让员工明了别人对他的期望，成功绩效的标准和工作程序

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考题组织、管理、领导、教育班集体,这是实现班级工作目标的组织保证。() 此题为判断题(对，错)。

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考题组织、管理、领导、教育班委会,这是实现班级工作目标的组织保证。() 此题为判断题(对，错)。

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考题根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。 A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值

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考题报酬要素是指那些在工作中受组织重视,有助于追求组织战略并实现其目标的特征。() 此题为判断题(对，错)。

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考题戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面:领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。

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考题根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（）。A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导

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考题内在报酬主要是工作环境和组织的特质给员工影响。

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