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根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（ ）。

A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导

参考答案

参考解析
解析：本题考查路径一目标理论。罗伯特·豪斯确定了四种领导行为，其中，支持型领导是指努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导。
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考题 按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（ ）领导。A．指导式B．支持型C．参与式D．成就取向式
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考题 努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求属于（ ）。A．指导型领导B．支持型领导C．参与型领导D．成就取向式领导
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考题 建立舒适的工作环境、亲切友善，关心下属的要求的是()领导。A．指导式B．支持型C．参与式D．成就取向式
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考题 根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（ ）。A.支持型领导 B.指导式领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导
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考题 根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。 A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式
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考题 根据路径——目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为().A:指导式 B:支持型 C:参与式 D:成就取向式
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考题 关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求 C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见 D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
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考题 路径-目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括( )。A.下属控制范围之外的环境因素 B.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 C.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求 D.下属的个人特征 E.主动征求并采纳下属意见
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考题 豪斯的路径—目标理论的哪种领导是友好的和关心下属需求的（）A、指导的B、支持的C、参与的D、成就取向的
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考题 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。
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考题 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式
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考题 按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（　）领导。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式
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考题 下列属于豪斯提出的参与式领导的是（　）。A、主动征求并采纳下属的意见B、设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平C、让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序D、努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
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考题 单选题根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（　）。A 指导式领导B 支持型领导C 参与式领导D 成就取向式领导
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考题 单选题按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。A 指导式B 支持型C 参与式D 成就取向式
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考题 单选题根据目标一路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（ ）。A 指导式领导B 支持型领导C 参与式领导D 成就取向式领导
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