考题
以X理论的人性假设为指导思想，采取所谓任务管理的措施。()
考题
以X理论的人性假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式。()
考题
以X理论的人性假设为指导思想,导致的是()的管理方式。A.严密控制B.监督式C.任务管理D.目标管理
考题
在整个班级管理过程中充分注意人性需要的满足,以充分挖掘学生自身的潜能为基础的管理模式属于班级管理的()。
A.群体动力理论B.人性化管理理论C.教师领导理论D.学习风格理论
考题
理性模型源于经济学的理论，是以“行政人”的假设为前提的。()
考题
梅奥管理理论是以下列哪一种假设为基础的？（）A、经济人B、行政人C、伦理人D、社会人
考题
“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、人性理论D、人本主义
考题
理学教育思想的主要特征之一是以本体论为教育思想构建的基础，这里“本体论”的含义指的是（）。A、宇宙本体论。B、人性理论。C、人性理论与宇宙本体论的结合。D、一种教学理论。
考题
孟子以（）为教育思想的理论基础。A、人性恶B、人性善C、人性无善恶D、人性有善恶
考题
为什么行为科学管理理论要以人性假设为出发点？
考题
法家“法治”思想的理论根据法家是以人性论和进化观作为“法治”的理论基础的。
考题
人力资源管理的理论基础主要有（）。A、人性假设理论B、人本管理理论C、激励理论D、系统理论E、职能理论
考题
西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。
考题
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
考题
重事式就是以事为中心的领导方式，它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的？
考题
行为科学的理论基础是（）。A、动机激励理论B、组织与冲突理论C、企业管理中的“人性”理论D、领导方式的理论
考题
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
考题
判断题管理理论是以不同的人性假设为基础的。A
对B
错
考题
单选题在西方，建立在人性“有善有恶，亦善亦恶”假设基础上的管理理论是（）A
X理论B
Y理论C
Z理论D
科学管理理论
考题
单选题“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是（）A
X理论B
Y理论C
人性理论D
人本主义
考题
单选题梅奥管理理论是以下列哪一种假设为基础的？（）A
经济人B
行政人C
伦理人D
社会人
考题
单选题理学教育思想的主要特征之一是以本体论为教育思想构建的基础，这里“本体论”的含义指的是（）。A
宇宙本体论。B
人性理论。C
人性理论与宇宙本体论的结合。D
一种教学理论。
考题
问答题为什么行为科学管理理论要以人性假设为出发点？
考题
问答题法家“法治”思想的理论根据法家是以人性论和进化观作为“法治”的理论基础的。
考题
判断题西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。A
对B
错
考题
多选题人力资源管理的理论基础主要有（ ）。A人性假设理论B人本管理理论C激励理论D系统理论
考题
问答题重事式就是以事为中心的领导方式，它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的？
