考题
组织发展的人文技术主要有()
A、敏感性训练B、反馈调查C、社会技术系统D、团队建设E、团际发展
考题
下列不属于传统的组织发展方法的是( )。A．结构技术B．调查反馈C．团队建设D．质量圈
考题
以人为中心的组织发展常使用哪些方法?( )A、敏感性训练B、调查反馈法C、咨询活动D、团队建设E、目标管理
考题
组织发展的人文技术主要()。
A.角色分析B.结构技术C.反馈调查D.工作咨询E.团队建设
考题
下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A.结构技术B.调查反馈C.团队建设D.质量圈E.全面质量管理
考题
调查反馈属于组织发展方法中的( )。A.结构技术
B.现代组织发展方法
C.人文技术
D.结构技术和人文技术的混合体
考题
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括( )。A.敏感性训练
B.团际发展
C.质量圈
D.调查反馈
E.团队建设
考题
属于传统的组织发展中人文技术方法的是（ ）。A.调查反馈
B.敏感性训练
C.全面质量管理
D.质量圈
E.团队建设
考题
调查反馈属于组织发展方法中的().A:结构技术
B:现代组织发展方法
C:人文技术
D:结构技术和人文技术的混合体
考题
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括().A:敏感性训练
B:团际发展
C:质量圈
D:调查反馈
E:团队建设6
考题
下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。A.团体训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.工作再设计
考题
下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。A、T团体训练B、调查反馈C、质量圈D、工作再设计
考题
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A、敏感性训练B、团际发展C、质量圈D、调查反馈E、团队建设
考题
属于组织发展的人文技术有（）。A、改革组织结构B、扩大员工自主性C、创新的作用D、调查反馈E、团队发展
考题
推动组织变革的组织发展技术有（）A、敏感性训练B、调查反馈C、过程咨询D、团队建设
考题
以人为中心的组织发展常使用的方法有（）。A、敏感性训练B、调查反馈法C、咨询活动D、团队建设E、目标管理
考题
组织发展的人文技术主要（）A、角色分析B、结构技术C、反馈调查D、工作咨询E、团队建设
考题
下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A、结构技术B、调查反馈C、团队建设D、质量圈E、全面质量管理
考题
常见的组织发展方法有（）A、敏感性训练B、调查反馈C、过程咨询D、团队建设E、组际发展
考题
多选题组织发展的方法（）。A角色分析B结构技术C反馈调查D工作咨询E团队建设
考题
多选题下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A结构技术B调查反馈C团队建设D质量圈E全面质量管理
考题
多选题推动组织变革的组织发展技术有（）A敏感性训练B调查反馈C过程咨询D团队建设
考题
多选题以人为中心的组织发展常使用的方法有（）。A敏感性训练B调查反馈法C咨询活动D团队建设E目标管理
考题
单选题调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。A
结构技术B
现代组织发展方法C
人文技术D
结构技术和人文技术的混合体
考题
多选题组织发展的干预措施（）。A敏感性训练B调查反馈C过程咨询D团队建设E工作设计
考题
多选题组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A敏感性训练B团际发展C质量圈D调查反馈E团队建设
考题
多选题组织发展的人文技术主要（）A角色分析B结构技术C反馈调查D工作咨询E团队建设
