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企业为保证绩效管理的有效性和可靠性，建立了原始记录的等级制度，需提出的要求包括（）。
- A、所采集的材料尽可能量化
- B、做好原始记录的保密工作
- C、简略记录事件发生的时间地点及参与者
- D、所采集的材料在描述员工行为时应尽可能对行为过程、环境和结果做出说明
- E、汇集并整理原始记录
参考答案
更多 “企业为保证绩效管理的有效性和可靠性，建立了原始记录的等级制度，需提出的要求包括（）。A、所采集的材料尽可能量化B、做好原始记录的保密工作C、简略记录事件发生的时间地点及参与者D、所采集的材料在描述员工行为时应尽可能对行为过程、环境和结果做出说明E、汇集并整理原始记录” 相关考题
考题
原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )(A)说明材料的来源(B)以图像记录为依据(C)应包括有利和不利的记录(D)详细记录事件的时间、地点和参与者(E)尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
考题
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。A．说明材料的来源B．以图像记录为依据C．应包括有利和不利的记录D．详细记录事件的时间、地点和参与者E．尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
考题
企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和()。A.保证企业工作成果的可靠性
B.保证企业工作的有效性
C.实现经营战略目标
D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展
考题
企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度。该制度提出（ ）要求。A.所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为
B.所采集的材料应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果
C.详细记录事件发生的时间地点及参与者
D.所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明
E.在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量
考题
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:说明材料的来源
B:以图像记录为依据
C:应包括有利和不利的记录
D:详细记录事件的时间、地点和参与者
E:尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
考题
以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程B、为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程D、绩效实施的特点不包含提供支持
考题
企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括（）。A、所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为B、所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接地由他人观察的结果C、详细记录事件发生的时间、地点，以及参考者D、所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明E、在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量
考题
多选题原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A说明材料的来源B以图像记录为依据C应包括有利和不利的记录D详细记录事件的时间、地点和参与者E尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
考题
单选题（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A
企业绩效管理体系B
企业绩效管理制度C
企业绩效管理总体流程D
企业绩效管理的应用与开发
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