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企业人才招聘作为人力资源管理起点，应做到保障企业未来能持续发展和()。
A.保证企业工作成果的可靠性
B.保证企业工作的有效性
C.实现经营战略目标
D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展
B.保证企业工作的有效性
C.实现经营战略目标
D.能够使人力资源各个环节正常顺利开展
参考答案
参考解析
解析：企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利地开展，也是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件。
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考题
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考题
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单选题当企业处在迅速发展阶段，根据未来发展战略和业务拓展要求，各个岗位都需要大批人才，此时的内部人力资源供给已经远远小于各岗位空缺产生的需求，应采取（ ）的方式获得人才。A
晋升B
职位转换C
内部招聘D
外部招聘
考题
单选题参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。A
了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B
较容易招聘到高级人才C
较容易招聘到稀缺人才D
开阔视野
考题
多选题为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C建立规范的人力资源管理体系D吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
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