考题
“人力资源规划”一词()。
A、是人力资源管理的起点B、是为了建立人力资源管理规范C、即人力资源需求规划D、即人力资源供给规划
考题
人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：()
考题
职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。A、过程B、起点C、核心D、基础E、中心
考题
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。A、基础和起点B、灵魂和核心C、目标和宗旨D、控制和保障
考题
既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效
考题
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A、终点B、重点C、基石D、结束
考题
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
考题
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训
考题
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
考题
人力资源管理的起点是（）。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理
考题
企业赢得竞争的基本和关键是（）。A、人力资源管理能力B、企业文化C、企业资源D、核心竞争力
考题
解决团队老化的关键是（）A、人力资源管理B、制度资源管理C、绩效资源管理D、技术层面资源管理
考题
人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
考题
人力资源管理的起点和最终目的是（）A、人力资源合理配置B、人力资源规划C、人力资源招聘D、人力资源开发
考题
单选题人力资源管理的起点和最终目的是（）A
人力资源合理配置B
人力资源规划C
人力资源招聘D
人力资源开发
考题
填空题（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
考题
单选题既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A
工作描述B
工作分析C
工作评价D
工作绩效
考题
单选题胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A
终点B
重点C
基石D
结束
考题
单选题解决团队老化的关键是（）A
人力资源管理B
制度资源管理C
绩效资源管理D
技术层面资源管理
考题
单选题实施战略性人力资源管理的起点是（ ）。A
人员预测B
战略规划C
评估人力资源规划D
供需匹配
考题
单选题人力资源管理的起点和关键是（）A
薪酬管理B
绩效考核C
人员招聘D
人力资源规划
考题
判断题人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。A
对B
错
考题
判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。A
对B
错
考题
单选题人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。A
基础和起点B
灵魂和核心C
目标和宗旨D
控制和保障
考题
单选题人力资源管理的起点是（）。A
人力资源规划B
企业人才招聘C
企业人才培训D
企业绩效管理
考题
单选题人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A
招聘、甄选和录用B
人力资源规划C
人员测评D
培训
考题
判断题人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。A
对B
错
