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企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）

  • A、人员招聘和人才保留
  • B、培训发展与财务管理
  • C、战略管理与绩效考核
  • D、劳资协调与生产管理

参考答案

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考题 有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划
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考题 人力资源管理战略主要内容包括() A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略
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考题 人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。 A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理
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考题 寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。
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考题 根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。A.战略性人力资源管理阶段 B.人力资源管理阶段 C.科学管理阶段 D.传统人事管理成熟阶段
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考题 在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给 B:确定薪酬的结构与水平 C:提高员工的职业胜任力 D:协调劳动关系
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考题 人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划 B:企业战略制定 C:招聘和选拔 D:酬薪、福利与考核 E:员工关系和劳资关系
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考题 从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（ ）保持一致。A.薪酬福利 B.企业培训开发 C.战略和目标 D.预期利润
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考题 人力资源管理包括（）A、人员招聘与配置B、专业管理C、薪酬管理D、人力资源规划E、培训与引导
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考题 通信资源管理系统向外接系统提供横向和纵向接口进行数据互访。其中：与DMIS、生产管理系统、综合监控系统进行（）互连；与南网主干网、地区局通信资源管理系统进行（）互连。A、横向接口；横向接口B、纵向接口；横向接口C、纵向接口；纵向接口D、横向接口；纵向接口
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考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A、创新，吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技术D、减员管理强调成本控制
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考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A、创新，吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技巧D、减员管理强调成本控制
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考题 人力资源管理不包括的是（）。A、规划和招聘B、培训与开发C、绩效和薪酬D、战略管理
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考题 有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。A、员工工作分配与调整B、员工绩效评价与考核C、员工福利与薪酬制度D、人力资源规划与计划
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考题 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④
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考题 与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。A、对不同组织的人力资源管理体系进行合并B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D、改变现有员工的晋升和发展机会E、裁员战略
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考题 构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。A、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略
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考题 多选题人力资源管理的职能包括()。A人力资源规划B企业战略制定C招聘和选拔D酬薪、福利与考核E员工关系和劳资关系
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考题 不定项题人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（ ）和员工关系与劳资关系等各项职能。A员工招募与甄选B绩效评估与管理C培训与开发D薪酬福利与激励计划
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考题 单选题从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致。A 薪酬福利B 企业培训开发C 战略和目标D 预期利润
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考题 单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A 创新，吸引关键人才B 招聘培训C 保持一致性，奖励管理技巧D 减员管理强调成本控制
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考题 单选题根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（ ）。A 战略性人力资源管理阶段B 人力资源管理阶段C 科学管理阶段D 传统人事管理成熟阶段
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考题 单选题构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。A 人力资源引进与保留战略B 人力资源培训与开发战略C 人员绩效管理战略D 薪酬战略
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考题 单选题人力资源管理不包括的是（）。A 规划和招聘B 培训与开发C 绩效和薪酬D 战略管理
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考题 单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A 创新，吸引关键人才B 招聘培训C 保持一致性，奖励管理技术D 减员管理强调成本控制
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考题 多选题人力资源管理包括（）A人员招聘与配置B专业管理C薪酬管理D人力资源规划E培训与引导
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