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有关行为锚等级评价法的优缺点的描述正确的是（）

  • A、评价尺度更为精确
  • B、综合性强
  • C、容易发生短期行为
  • D、没有把其他重要的利益相关者的利益考虑在内

参考答案

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考题 属于相对行为评价法的是( )。 A.行为对照表法B配对排序法C.交替排序法D行为锚定等级评价法
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考题 运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
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考题 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A、等级比较法B、等级排列法C、行为锚定选编评价法D、等级分布法
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考题 什么是行为锚定等级评价法？简单描述其步骤。
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考题 简述行为锚定评价法的优缺点。
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考题 单选题将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A 配对比较法B 交替排列法C 行为锚定等级评价法D 等级分布法
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考题 单选题将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A 等级比较法B 等级排列法C 行为锚定选编评价法D 等级分布法
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考题 单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A 行为观察法B 目标比较法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法
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考题 单选题采用行为锚写等级评价法时，首先应（）A 建立绩效评价等级B 进行岗位分析C 审核考评指标的正确性D 建立考评体系
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考题 问答题简述行为锚定等级评价法的优缺点。
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考题 单选题将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）A 行为锚定等级评价法B 动态跟踪评价法C 行为综合评价法D 关键事件锚定法
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