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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

  • A、行为观察法
  • B、目标比较法
  • C、加权选择量表法
  • D、行为锚定等级评价法

参考答案

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考题 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。A．设计和实施的费用比较低B．将关键事件和等级评价有效的结合C．绩效评价的等级是5～9级D．是关键事件法的进一步拓展和应用
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考题 行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A: 关键事件 B: 绩效标准 C: 胜任特征 D: 工作行为
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考题 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:设计和实施的费用比较低 B:将关键事件和等级评价有效的结合 C:绩效评价的等级是5～9级 D:是关键事件法的进一步拓展和应用
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考题 行为锚定等级评价法是将（　　）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。 A.关键事件 B.绩效标准 C.胜任特征 D.工作行为
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考题 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。 A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效地结合 C.绩效评价的等级是5～9级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用
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考题 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A、等级比较法B、等级排列法C、行为锚定选编评价法D、等级分布法
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考题 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A、配对比较法B、交替排列法C、行为锚定等级评价法D、等级分布法
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考题 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
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考题 绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
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考题 （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A、现场考评法B、关键事件法C、评分量表法D、行为错定评分量表法
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考题 下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。A、关键事件法B、强制分布法C、行为锚定等级评价法D、特征法
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考题 单选题将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A 等级比较法B 等级排列法C 行为锚定选编评价法D 等级分布法
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考题 单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A 行为观察法B 目标比较法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法
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考题 单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。A 行为观察法B 关键事件法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法
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考题 单选题以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。[2013年11月、2010年5月三级真题]A 设计和实施的费用比较低B 将关键事件和等级评价有效的结合C 绩效评价的等级是5～9级D 是关键事件法的进一步拓展和应用
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考题 单选题（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A 关键事件法B 行为锚定等级评价法C 行为观察法D 加权选择量表法
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