将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A．行为观察法B．目标比较法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

题目内容（请给出正确答案）

将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

A．行为观察法

B．目标比较法

C．加权选择量表法

D．行为锚定等级评价法

参考答案

考题在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法

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考题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

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考题是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法

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考题在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )．A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法

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考题在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。 A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.加权选择量表法 E.工作行为维度法

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考题行为导向型的客观考评方法包括（） A、关键事件法 B、行为锚定等级评价法 C、行为观察法 D、加权选择量表法 E、强迫选择法

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考题行为观察法是在（）的基础上发展起来的。 A、行为锚定等级评价法 B、关键事件法 C、合成考评法 D、加权选择量表法

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考题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法 B:关键事件法 C:加权选择量表法 D:行为锚定等级评价法

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考题【单选题】将关键事件法和量表法相结合的方法是：A．行为锚定量表法B．交替排序法C．直接排序法D．人物比较法

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