考题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
考题
()实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。A、量表法B、行为锚定评价法C、强制分布法D、行为对照表法
考题
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()
A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法
考题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）A．行为观察法B．目标比较法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
考题
（ ）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
考题
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A.交替排序法
B.评级量表法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法
E.关键指标法
考题
绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法是（ ）。A.评价量表法
B.民主评议法
C.图表评价尺度法
D.行为锚定评价法
考题
（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法
考题
以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）A、行为锚定评价量表法B、混合标准量表法C、排序法D、强迫分配法
考题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A、行为观察法B、目标比较法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
考题
行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。A、民主评议法与书面鉴定法B、民主评议法与关键事件记录法C、评级量表法与关键事件记录法D、评级量表法与书面鉴定法
考题
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
考题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
考题
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）A、行为观察量表法B、行为锚定评价法C、混合标准测评量表法D、描述法
考题
（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A、现场考评法B、关键事件法C、评分量表法D、行为错定评分量表法
考题
在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）A、图尺度评价量表法B、强迫分配法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法
考题
单选题把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（ ）A
评价量表法B
民主评议法C
图表评价尺度法D
行为锚定评价法
考题
单选题以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A
行为锚定评价量表法B
混合标准量表法C
排序法D
强迫分配法
考题
单选题（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。A
关键事件法B
结果导向型考评方法C
加权选择量表法D
行为观察量表法
考题
单选题在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）A
图尺度评价量表法B
强迫分配法C
行为锚定评价量表法D
混合标准量表法
考题
单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A
行为观察法B
目标比较法C
加权选择量表法D
行为锚定等级评价法
考题
单选题把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（ ）。A
行为观察量表法B
行为锚定评价法C
混合标准测评量表法D
描述法
考题
单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A
行为观察法B
关键事件法C
加权选择量表法D
行为锚定等级评价法
考题
单选题行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。A
民主评议法与书面鉴定法B
民主评议法与关键事件记录法C
评级量表法与关键事件记录法D
评级量表法与书面鉴定法
考题
单选题绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A
行为锚定法B
行为观察量表法C
关键事件法D
混合标准尺度法
考题
单选题（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A
现场考评法B
关键事件法C
评分量表法D
行为错定评分量表法
考题
多选题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A交替排序法B评级量表法C关键事件法D行为锚定评价法E关键指标法
考题
单选题（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A
关键事件法B
行为锚定等级评价法C
行为观察法D
加权选择量表法
