()实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。A、量表法B、行为锚定评价法C、强制分布法D、行为对照表法

题目内容（请给出正确答案）

()实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。

A、量表法

B、行为锚定评价法

C、强制分布法

D、行为对照表法

参考答案

考题把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（）。 A．评价量表法 B．民主评议法 C．行为锚定评价法 D．图表评价尺度法

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考题以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是() A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法

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考题在绩效考核的技术中，量表法包括（）。A.关键事件法 B.图尺度评价法 C.行为锚定法 D.行为观察量表法 E.强制分布法

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考题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（）。A.交替排序法 B.评级量表法 C.关键事件法 D.行为锚定评价法 E.关键指标法

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考题绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法是（　　）。A.评价量表法 B.民主评议法 C.图表评价尺度法 D.行为锚定评价法

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考题绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（）。A.平衡计分卡法 B.民主评议法 C.目标管理法 D.行为锚定评价法

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考题把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（　　）。A.评级量表法 B.民主评议法 C.行为锚定评价法 D.图表评价尺度法

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考题基于行为的绩效考评方法主要有图解式评定量表法、行为锚定等级评价量表法、关键事件法和强制分布法。

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考题下列个体评价方法中，聚焦员工行为的是（）。A．图尺度法B．关键事件法C．行为观察量表法D．行为锚定等级量表法

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