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以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。

A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5~9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用

参考答案

参考解析
解析:行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用;它将关键事件和等级评价有效地结合在一起;建立绩效评价的等级,一般为5-9级,将关键事件归并为若干绩效指标,并给出确切定义;行为锚定等级评价法设计和实施的费用高,比许多考评方法费时费力。
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考题 属于相对行为评价法的是( )。 A.行为对照表法B配对排序法C.交替排序法D行为锚定等级评价法

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考题 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )(A)设计和实施的费用比较低(B)将关键事件和等级评价有效的结合(C)绩效评价的登机是5~9级(D)是关键事件法的进一步拓展和应用

考题 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5~9级C:将关键事件和等级评价有效地结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用

考题 行为观察法也称( )A: 行为观察评价法 B: 行为观察量表法 C: 行为观察量表评价法 D: 行为锚定等级评价法 E: 行为锚定法

考题 下列关于行为观察法的说法错误的是(  )。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点 B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近 C.需要首先确定工作行为处于何种水平上 D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目

考题 以下关于行为观察法的说法,不正确的是( )A: 首先确定工作行为处于何种水平 B: 是在关键事件法的基础上发展起来的 C: 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D: 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分

考题 以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是()。 A、设计和实施的费用比较低 B、绩效评价的等级是5-9级 C、将关键事件和等级评价有效地结合 D、是关键事件法的进一步拓展和应用

考题 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:设计和实施的费用比较低 B:将关键事件和等级评价有效的结合 C:绩效评价的等级是5~9级 D:是关键事件法的进一步拓展和应用

考题 行为锚定等级评价法也称() A、行为等级法 B、定位锚定级别法 C、行为定位法 D、行为决定性等级量表法 E、行为定位等级法

考题 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(  )。 A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效地结合 C.绩效评价的等级是5~9级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用

考题 下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(  )。 A.行为锚定等级评价法也称行为定位法 B.它是关键事件法的进一步拓展和应用 C.对员工绩效的考量更加精确 D.绩效考评标准不怎么明确

考题 下列关于行为观察法的说法错误的是()。A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点 B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近 C:需要首先确定工作行为处于何种水平上 D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目

考题 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()A、行为观察法B、目标比较法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法

考题 简述行为锚定等级评价法的优缺点。

考题 行为锚定等级评价法

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